Ehdokas – Enemmän (munaa mielipiteissä) on aina enemmän sosiaalisessa mediassa
Tags: some vaalityössä sosiaalinen media vaalit
Parhaillaan kuntavaalien keskustelut käyvät kuumimmillaan ja ehdokkaat ovat tälle kierrokselle mielestäni paikoitellen jo kiitettävästi opetelleet sosiaalisen median hyödyntämistä vaalikampanjoissaan. Nykyajan (vaali)markkinoinnissa on erittäin tärkeää muistaa, että näkyminen sosiaalisessa mediassa korvaa jo osittain kohtaamiset turuilla ja toreilla. Olet äänestäjistäsi vain kännykän näpyttelyn päässä. Voit vaikuttaa omalta kotisohvaltasi tai ruuhkabussista ja twiitata itsesi kaupunginvaltuustoon nasevilla kommenteillasi. Jos nyt haluat päästä äänestyksistä läpi uutena ehdokkaana, ohjenuoraksi kannattaa ehdottomasti ottaa: Enemmän on enemmän! Enemmän sisältöä = enemmän ääniä.
Sisältö on kuningas ja sitä kannattaa tuottaa – Paljon. Kannattaa toki miettiä myös sisältöön panostamista. Mutta – jos ihan rehellinen olen – määrä on nykymaailmassa tällä hetkellä laatuakin tärkeämpää. Jos olet innostunut asiastasi ja puhut kannoistasi jatkuvasti, paljon ja peräänantamattomalla itseluottamuksella, saat kyllä voittoja ja kannattajia. Tästä löytyy lähimenneisyydestä paljon esimerkkejä populistien riveistä. Kunhan olet vahva ja rohkea ja aktiivinen, on sinun aikakautesi loistaa.
Sosiaalisen median kanavatila on nykyajan lehtien palstatila. Mitä enemmän näyt, sitä enemmän pysyt mielessä. Ehdokkaista ei enää jää mieleen se, joka tekee perustelluimman 100 –sivuisen esityksen köyhyyden poistamisesta maailmasta. Mieleen jää vaaliuurnille mennessä entistä useammalle ehdokas, joka rohkeasti hyppää keskusteluihin vähän hyökkäävillä mielipiteillään ja Väinämöisen lailla loitsuaa muut suohon. Toisaalta aktiivinen ehdokas myös näyttää muille, että välittää ja haluaa vaikuttaa. Aktiivinen luo uskottavuutta siitä, että hän keskustelee myös valituksi tultuaan kansan keskuudessa. Tätä nykyaikana halutaan norsunluutornissa tehtävän päätöksenteon sijaan.
Totuus nimittäin on, että jos et avaa suutasi, joku muu sen kyllä tekee. Ja ellet puhumisen lisäksi kuuntele äänestäjää, he kääntyvät niiden puoleen joilta saavat vastakaikua. Jaa siis aktiivisesti materiaalia, verkostoidu, keskustele ja yhdistä fyysinen maailma sosiaaliseen mediaan. Ota kuvia vaalitilaisuuksista, videobloggaa ajatuksistasi, hyökkää vastapuolueen ehdokkaan kantoja vastaan Twitterissä ja rakenna itsellesi vähän omalaatuinen tyyli, niin todennäköisimmin menestyt. Älä ole munaton ja mauton. Ole peloton ja rynnistä keskustelujen ytimeen. Näin saat todennäköisimmin voittoja myös vaalipäivänä.
Sissimarkkinoinnilla kesätyönhakuun
Tags: oman osaamisen markkinointi sosiaalinen media sosiaalinen media työnhaussa
Sain viime viikolla kiittävää palautetta SlideSharessa jaossa olevasta sissimarkkinoinnin koulutuskokonaisuudestani ja tästä innostuneena ajattelin virkistää aiheen uuden blogikirjoituksen myötä. Onhan nyt juuri otollinen aika harjoitella työnhaun markkinointitekniikoita ainakin useille nuorille, jotka etsivät parhaillaan kesätöitä.
Tässä muutamia vinkkejä sinulle, joka etsit töitä, mutta lukemattomista hakemuksista huolimatta et tule huomatuksi.
1. Selvitä ensin, onko ongelmasi todella erottautumiskyvyssä, vai perusasioissa
Pyydä kaveria lukemaan hakemuksesi ja antamaan rehellistä palautetta. Jos hakemuksesi eivät ole ensinkään perusasioiltaan kunnossa, ei erottautuminen sinua pelasta.
2. Segmentoi kohderyhmäsi ja mieti kanavastrategiasi kohderyhmälähtöisesti
Haluatko raksalle, investointipankkiin vai sosiaalisen median toimistoon? Mieti kanavastrategiasi kohderyhmän mukaan, kuten markkinoinnissa muutenkin. Raksalle voit päästä helpommin, kun otat erottautumiskeinoksesi rohkeuden ja hakemusten lähettämisen lisäksi menet ihan fyysisesti paikanpäälle tapaamaan työmaamestaria. Jos sen sijaan toiveesi on saada vähän huomiota jopa lehdistössä saakka, kannattaa panostaa kunnolla erikoisuuteen. Tällöin sosiaalinen mediassa toimiminen ja/tai mahdollisimman suositulla julkisella paikalla isoon ääneen toteutettu performanssi (joka mielellään keskittyy kuitenkin olennaisilta osiltaan työnhakuteemaan) ovat yleensä suositeltavampia valintoja.
3. Mieti kolme kovinta vahvuuttasi työnhakijana ja korosta niitä
Jos et tiedä, mitkä ovat omat erottautumistekijäsi, kysy läheisiltäsi, opettajaltasi tai aiemmilta työkavereilta. Jokaisessa meissä on tekijöitä, joita vain juuri me voimme tuoda mukanamme työyhteisöön. Itse olen nopea, innovatiivinen ja tulosorientoitunut. En sen sijaan ole esimerkiksi pikkutarkka tai rutinoituneiden töiden jatkuvaan tekemiseen soveltuva luonteenlaadultani (enkä näin ollen sopisi kirjanpitäjäksi). Sinä olet erilainen kaikista muista hakijoista. Mitä sellaista voisit tuoda tehtävään tai työyhteisöön, jossa kovin moni ei voi sinua päihittää? Älä koita pelata maailman kaikilla vahvuuksilla sillä se on epäuskottavaa. Pelaa omilla korteillasi ja myy itsesi niillä sisään.
4. Tee kampanjasuunnitelma ja julkaisukalenteri
Nyt kun tiedät omat vahvuutesi ja kanavat, joissa voit tavoitekohderyhmäsi edustajan kohdata, on aika lähteä käytännön suunnitteluun. Mieti käytännön toimenpiteet, joilla lähdet työnhaun kampanjaasi toteuttamaan. Jos haluat markkinoida itseäsi hauskana henkilönä, joka tuo työyhteisöön mukavaa fiilistä, voit miettiä hieman huumorilla höystetyn videoblogin julkaisemista. Jos sen sijaan markkinoit itseäsi kovana tekemään töitä, pitää sinun noudattaa kurinalaista työmoraalia myös itsesi markkinoinnissa. Mieti draaman kaari kampanjallesi. Jos aiot julkaista kolme blogikirjoitusta, mieti jo etukäteen niissä käsiteltävät teemat, julkaisuaikataulu ja mikä on sisältöjesi tarkoitus. Älä keskustele vain siitä, että haet töitä. Kerro sisällöissäsi mitä osaat ja mikä sinua työelämässä kiinnostaa.
5. Toteuta myös spontaaneja asioita ja osallistu keskusteluun
Kun altistut monipuolisesti ihmisille ja asioille niin somessa kuin muuallakin, näet enemmän ihmisiä ja mitä enemmän henkilöitä tapaat, sen todennäköisemmin tapaat myös tulevan työnantajasi. Myynti on matematiikka, niin myös työnhaku. Mitä useampia kohtaamisia saat luotua, sitä todennäköisempää työnsaantisi on. Ole siis aktiivinen ja keskustele ja altistu keskusteluille myös somessa monipuolisesti. Vaikka huomion kerääminen on tärkeää, niin uskontoa ja politiikkaa käsitteleviä aiheita ja tulenarkoja kysymyksiä kannattaa työtä hakiessa lähestyä kuitenkin korrekteilla viesteillä. Kännissä avautuminen kesken työnhakumarkkinoinnin kampanjaa voi toki osoittautua hyväksikin sissimarkkinoinnin vedoksi, mutta riskejä hommassa on minun mielestäni kohtuuttoman paljon.
6. Helpota matkaasi käytännön toimenpiteillä
Tietyt asiat helpottavat huomattavasti matkaasi. Eli muista myös seuraavat toimenpiteet
– Teetä kampanjasisältöjäsi tukevalla ilmeellä varustetut käyntikortit. Voit käydä jakamassa niitä esimerkiksi alasi ammattimessuilla työnantajille printatun CV:n sijaan. Persoonalliset käyntikortit jäävät varmemmin talteen ja mieleen.
– Muista lisätä käyntikortteihin ja sähköpostin allekirjoitukseen LinkedIn –tilisi julkisen profiilin lyhytlinkki. Jos sinulla ei vielä ole LinkedIn –tiliä, tee se nyt
– Rakenna tarpeen mukaan sopivat kampanjasivustot nettiin. LinkedInin lisäksi tämä voi tarkoittaa Facebook –sivua, Twitter –tiliä, verkkosivustoa blogilla varustettuna tai vaikka Snapchat -tiliä. Kohderyhmäsi määrittelee sopivat kanavat. Valitse kuitenkin vain niin monta, joita jaksat päivittää aktiivisesti ja jotka voivat tuottaa sinulle myös tuloksia. Snäppi toimii usein nuorten keskuudessa, mutta toimitusjohtajan löydät todennäköisemmin Twitteristä. Poikkeuksia suuntaan jos toiseenkin löytyy, joten selvitä kohderyhmäsi sosiaalisen median käyttötottumukset etukäteen.
– Jos toimit somessa, valitse itsellesi kampanjahäsä usein työnhakijat valitsevat hahstagikseen esimerkiksi #miralletöitä –tyyppisen kampanjatunnisteen.
– Ole rohkea ja aktiivinen. Työnantajat arvostavat erityisesti rohkeutta ottaa yhteyttä. Se kertoo työnhakijan kyvystä myös ottaa asioihin aktiivinen ote työpaikallakin.
Tsemppiä työnhakuun! Jos haluat lisää vinkkejä tai apua. Jätä yhteystietosi alla olevan lomakkeen kautta. Tulen arpomaan osallistujien kesken ilmaisen työnhakumarkkinoinnin sparrauksen yhdelle henkilölle. Ihan vain siitä syystä, että muistan itsekin miten hankalalta työnhaku joskus tuntui. Muille kiinnostuneille tulen tarjoamaan mahdollisuutta osallistua maksulliseen työnhaun sparrausryhmään.
Lisää sissimarkkinointivinkkejä löydät tästä esityksestä: http://www.creativeguerrillamarketing.com/guerrilla-marketing/20-amazing-guerrilla-job-resumes/
Sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin trendit 2017 – Katselmus trendiraporttien satoon
Tags: digitaalinen markkinointi lisätty todellisuus markkinoinnin trendit sosiaalinen media vr
On jälleen aika suunnata katseet tulevaan ja miettiä mitä sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin kehitys tuo tullessaan ensi vuonna. Tässä trendiraporttien satoa. Ajatukset on koottu Forbesin, Brandwatchin, Jef Bullaksen, Socialmediaexplorerin, Frank Watchingin ja Bufferin blogeista.
Video & VR
Vuonna 2016 monet sosiaalisen median palvelut lähentyivät ja yhdistyivät. Usein uudet palvelut lanseerataan omanlaisinaan, mutta pikkuhiljaa niiden kasvaessa ne lähentyvät toisiaan. Tästä esimerkkinä voidaan useisiin palveluihin tullut videoiden suoratoisto-ominaisuus tai Instagramin Stories. Vuonna 2017 ilmiö tulee varmasti myös kiihtymään.
Ensi vuonna voidaan kuitenkin odottaa kokonaan uusia avauksia sosiaalisessa mediassa 360 videoiden ja VR-toteutusten lisääntymisen myötä. Video ja sen uudet mahdollisuudet tulevatkin olemaan vuoden 2017 ”uusi musta” niin somessa kuin liiketoiminnassa ylipäänsä. Mielenkiintoisia avauksia, joihin tulemme tutustumaan lähemmin piakkoin, tulevat olemaan esimerkiksi Snapin Spectacles –lasit, jotka kyllä lanseerattiin tänä vuonna, mutta joiden saatavuutta laajemmin saamme vielä odottaa.
Asiakaspalvelu ja asiakaskokemus
Jopa 72% Twitterin käyttäjistä odottaa lempibrändeiltään vastausta kysymyksiinsä sosiaalisessa mediassa peräti tunnin sisään kysymyksen jättämisestä.
Tämä aiheuttaa painetta hoitaa viimeistään nyt asiakaspalvelu myös sosiaalisessa mediassa kuntoon. Some ei ole enää mikään uusi juttu kuluttajillekaan, vaan osa arkipäivää ja tärkeä väline asioida.
Myös chatbotit ja tekoäly tulevat lisääntymään, erityisesti asiakaspalvelussa, jotta nopeus ja joustavuus lisääntyy 24/7 yhteiskunnassa palvelua etsiville asiakkaille .
Työntekijälähettiläiden merkitys
Trendi kasvaa viime vuodesta edelleen. Yritykset myös haluavat panostaa jatkossa työntekijälähettilyyteen ja kannustaa työntekijöitään toimimaan yrityksen lähettiläinä.
Koveneva kilpailu näkyvyydestä ja kohdennetun mainonnan merkitys (mobiilissa)
Ilmainen näkyvyys sosiaalisessa mediassa tulee edelleen vähenemään kilpailun kasvaessa. Mainostilasta kannattaa maksaa ja hyvä sisältö sekä oikea kohdentaminen ovat ensiarvoisia tekijöitä kohti menestystä. Markkinointiin ja näkyvyyteen kannattaa panostaa myös siksi, että globaali kilpailu tulee luoksemme ja asiakaskunnan säilyttämisen näkökulmasta on tärkeää myös näkyä siellä missä asiakkaat viettävät aikaansa, entistä useammin verkossa mobiilisti. Mainokset on kuitenkin syytä personoida oikein, sillä muuten ne ärsyttävät mainonnalla kyllästetty kuluttajaa ja viesti kääntyy itseään vastaan.
Markkinoinnin automaatio
Teknologiset mahdollisuudet kohdentaa viestejä myös verkkosivuilla ja mitata asiakaskäyttäytymistä ovat parantuneet valtavasti viime vuosina. Nyt näitä välineitä tullaan myös ottamaan käyttöön entistä enemmän, sillä ne ovat helposti ja kustannustehokkaasti saatavilla myös pk-yrityksille. Jos siis et vielä ole ottanut käyttöösi Hubspotia, Marketoa tai muuta markkinoinnin automaatiotyökalua, suosittelen lämpimästi tutustumaan niihin viimeistään vuonna 2017.
Mitä mieltä sinä olet?
En varmaankaan ole huomannut koota tähän katsaukseen aivan kaikkia trendiraportteja tai nousevia ilmiöitä, joten sana on vapaa. Mitkä sinun mielestäsi ovat ensi vuoden kuumimpia juttuja sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin saralla?
Lähteet:
http://www.jeffbullas.com/2016/09/19/0-top-social-media-marketing-trends-to-look-out-for-in-2017/, https://www.socialmediaexplorer.com/content-sections/tools-and-tips/5-trends-will-transform-social-media-2017/
https://blog.bufferapp.com/state-of-social-media
http://www.jeffbullas.com/2016/09/19/0-top-social-media-marketing-trends-to-look-out-for-in-2017/
Harjoittelijan päiväkirja – Esimiehen ja alaisen oikeudet ja velvollisuudet somessa
Tags: alainen sosiaalisessa mediassa esimies sosiaalisessa mediassa sosiaalinen media työntekijän oikeudet sosiaalisessa mediassa
Helmikuun alussa kävin vierailin Salossa Marian pitämää Virkamiesjohtaja sosiaalisessa mediassa-luentoa kuuntelemassa. Kurssilla puhuttiin muun muassa esimiehen ja alaisen oikeuksista ja velvollisuuksista sosiaalisessa mediassa. Päätin tutustua aiheeseen lisää erilaisten artikkeleiden kautta ja summata oppimani infograafiin. Tuleeko sinulle mieleen vielä jotain, mitä alaisen tai esimiehen pitäisi ottaa huomioon somessa?
Lähteet:
Tehy: Taitavasti somessa (http://www.tehy.fi/tehy-lehti/2014/3-2014/taitavasti-somessa/ Luettu 16.2.2016)
Akava: Sosiaalinen media – moderni työväline vai vaaraksi työsuhteelle? (http://www.akava.fi/akavalainen/arjessa/esimiesverkosto/sosiaalinen_media_-_moderni_tyovaline_vai_vaaraksi_tyosuhteelle 19.1.2015)
Sulava: Nykyaikaisen esimiehen työkalupakki on tässä – pärjäätkö ilman sitä?
(http://www.sulava.com/2012/09/nykyaikaisen-esimiehen-tyokalupakki-on-tassa-parjaatko-ilman-sita/ 24.9.2012)
Maria Rajakallio: Virkamiesjohtaja sosiaalisessa mediassa-luento (Salo 2.2.2016)
Harjoittelijan päiväkirja: Työharjoittelussa opittua
Tags: sosiaalinen media
Työharjoitteluni SoMe Studiolla on tulossa päätökseensä ja on sanottava että on ollut mahtava ja monipuolinen kokemus!
Syksyllä ensimmäisen harjoitteluni jälkeen päätin haluavani seuraavan harjoittelupaikan olevan joko editointipuolen harjoittelupaikka, tai sitten toisen mielenkiinnon kohteeni eli sosiaalisen median harjoittelupaikka. SoMe Studon harjoittelupaikan huomattuani olin todella innoissani: tässä olisi juuri sellainen paikka johon haluan ja ohjaaja olisi henkilö joka takulla osaa hommansa. Aloin kirjoittamaan hakemusta kuin tuli hännän alla ja nappasin homman itselleni.
Harjoittelu on ollut mukavan vaihtelevaa ja pääsin vaihtamaan maisemaa Salon ja Helsingin matkoilla. Oli mielenkiintoista nähdä hetken kuinka eri ikäluokkaan ja elämäntilanteisiin kuuluvat ottivat sosiaalista mediaa haltuun. Tällöin myös alkoi ymmärtää tiettyjä kuiluja sukupolvien välillä ja siinä muistiinpanoja tehdessäni ja valokuvatessani aloin miettiä olenko joskus itse tilanteessa jossa en ymmärrä jotain uutta teknologiaa yhtä helposti kuin nykyään ymmärrän. Varmaankin. Kiehtovaa ajateltavaa, ja olen iloinen että harjoitteluni tarjosi työtehtävien lisäksi myös pohdittavaa.
Sosiaalisten medioiden päivitysten kirjoitus ei ollut työtehtävistä opettavaisin ja oli jo tuttua edellisestä harjoittelupaikastani, mutta se oli yksi mieleisimmistä. Esimerkiksi talvilomatunnelmainen ”sukset suoriksi” päivitys oli kauhean hauskaa ideoitavaa.
Opettavaisimpia asioita harjoittelussa oli minulle tuntemattomiin ohjelmiin tutustuminen. Esitysgrafiikkaohjelma Prezi, Mail Chimp sähköpostimarkkiointiohjelma olivat nimeltä tutuja, mutta en ollut käyttänyt niitä, ja infograafiohjelma oli täysin uusi tuttavuus. Näiden käyttökerrat eivät taulla jää viimeisiksi, sillä vaikka en koskaan tarvitsisi niitä ammatissani, tulen käyttämään niitä harrastuksissani. Harrastan liveroolipelausta eli larppausta, jossa aion käyttää Mail Chimpiä saadakseni sähköposteista tiedon, että ne on luettu ilman että jokaisen pitää kuitata sähköpostiin ja minun kirjata kuittaus ylös. Preziä taas aion kokeilla noin kuukauden päästä luennoidessani populaarikulttuurin tapahtumassa.
Olen kovin kiitollinen tästä reilusta kuukaudesta SoMe Studiolla. Ehkä 
näemme vielä joskus!