24
11.2019

Viikon 47 someuutiset

Tags:

Instagram käy taisteluun TikTokin suosiota vastaan uudella Reels-toiminnallisuudella

Reels tulee käyttöön tarinakameraan ja toimii kuten TikTok. Aluksi tosin täytyy ilmeisesti lähteä Brasiliaan saadakseen tämän ominaisuuden omaan Instaansa. Uutinen löytyy Social Media Todaysta.

TikTok on ladattu jo 1,5 miljardia kertaa

Tämä tekee palvelusta (jos pelit jätetään pois) kolmanneksi ladatuimman sovelluksen heti WhatsAppin ja Messengerin jälkeen. Lue uutinen kokonaisuudessaan täältä.

Facebook julkaisi Whalen pysyäkseen coolina

Facebook haluaa pysyä nuorten suosikkipalveluntarjoajana ja osana tätä politiikkaa se on julkaissut uuden palvelun nimeltä Whale. Whale on helppokäyttöinen työkalu, jonka avulla voi luoda meemejä. Lue lisää tästä aiheesta Social Media Todaysta.

Virtuaalivaikuttajat – uusi pysäyttävä trendi

Uusi mullistava trendi vaikuttajamarkkinoinnissa näyttää olevan ns. virtuaalivaikuttajat. Eli virtuaaliset, tätä tarkoitusta varten luodut hahmot. Mielenkiintoista kyllä ”virtuaali-influenserit” saavat luotua jopa kolminkertaisesti enemmän vaikuttavuutta kuin aidot vaikuttajat. Tämä on mielenkiintoista brändien kannalta, sillä virtuaalivaikuttajat ovat paitsi näemmä vaikuttavampia, niin myös työskentelevät 24/7 väsymättä ja korvauksetta.

Juttu kokonaisuudessaan on täällä.

Snapchatin videon aika pitenee ja alusta sallii jatkossa ns. ”välimainokset”

Social Media Todayn  julkaisemaan uutiseen voit tutustua lisää heidän sivuillaan.

Facebook julkaisee Facebook Pay -maksuominaisuuden

Facebook Pay otetaan käyttöön tällä viikolla USA:n markkinoilla. Ominaisuuden avulla käyttäjä voi ostaa asioita suoraan Facebookin applikaatioissa, kuten Facebookissa, Instagramissa ja WhatsAppissa. Tätä on odotettu varmasti ainakin verkkokauppatoimijoiden piirissä.

Asiasta uutisoi Social Media Today.

Googlelta kolme uutta lokaalin mainonnan ominaisuutta joulumarkkinoille

Google ilmoitti ottavansa käyttöön kolme uutta ominaisuutta, joiden tarkoituksena on helpottaa alueellista mainontaa ja markkinointia. Yksi ominaisuuksista on niin sanotut ”showcase”-toiminnallisuudet Google-kartoissa, joihin on mahdollista liittää muun muassa yrityksen logo.

Tämänkin uutisen meille kertoi Social Media Today


14
11.2019

Viikon 46 someuutiset

Tags:

Facebook rajoittaa yrityssivujen mainonnan määrää vuonna 2020

Uutisen mukaan Facebook tulee rajoittamaan mainosten määrää siten, että yksittäinen yrityssivu voi jatkossa ajaa vain tietyn määrän mainoksia samalla kertaa. Rajoitukset tulevat voimaan näillä näkymin vuoden 2020 puolivälissä.

Lue lisää uutisesta täältä.

Instagram julkaisi vinkkejä tarinoiden tekoon yrityksille

Vinkeissä jaetaan tietoa siitä, mitä ja millä sisällöillä tarinoita kannattaa jakaa. Instagram ehdottaa muun muassa seuraavien asioiden jakamista tarinoissa:

  1. Asiakastestimoniaalit
  2. Yrityksen tarina
  3. Yrityksen päivittäisten toimien kertomista tarinoiden avulla sekä
  4. Tuotteiden tai palveluiden ominaisuuksista kertomista

Kannattaa lukea Instagramin juttu aiheeseen, sillä siinä kerrotaan tarkempia ohjeita näiden asioiden toteuttamiseen. Juttu on luettavissa täällä.

Asiasta uutisoi Social Media Today.

Facebook julkaisee uuden yrityslogon

Facebook aikoo julkistaa uuden yrityslogon, jota tullaan käyttämään kaikissa yrityksen tuotteissa. Facebook haluaa jatkossa tuoda näkyväksi sen, minkä yrityksen tuotteita ihmiset käyttävät.

Facebookin uudesta yrityslogosta ja sen käyttötavoista voit lukea lisää täältä. 

Sisällönjulkaisijat eivät saa julkaista poliittisia kannanottoja IGTV:ssä

Instagram tulee jatkossa maksamaan julkisuuden henkilöille sisällöntuotannosta sen omalla IGTV-platformilla.

Julkaisijoiden sopimus tulee kuitenkin kieltämään tiettyjen aiheiden, kuten vaalien, politiikan ja sosiaalisten asioiden, käsittelyn. Myöskään ihmisoikeuksista, maahanmuutosta, koulutuksesta, terveydestä ja aseista ei saisi julkaista sisältöä.

Lisää uutisesta voit lukea täältä.

Twitterin osakkeiden arvo laski

Osakkeen arvo laski eniten yli vuoteen. Osakkeenomistajat olivat pettyneitä tuloksen lisäksi myös Twitterin ”bugeihin”, jotka johtivat käyttäjien datan väärinkäyttöön kohdennetussa mainonnassa.

Lisää aiheesta voit lukea täältä.


31
10.2019

Näin perustat Facebook-sivun

Tags:

Tässä blogissa kerromme askel askeleelta, kuinka luot yrityksellesi tai organisaatiollesi oman Facebook-sivun.

1. Kirjaudu Facebookiin omilla Facebook-tunnuksillasi

Facebook-sivun luomiseen tarvitset aina henkilökohtaiset tunnukset. Mikäli sinulla ei ole omaa henkilökohtaista tiliä, pitää sinun luoda sellainen ensin osoitteessa www.facebook.com.

Kun kirjaudut Facebook-tilillesi, valitsemalla yläreunan valikon ”Luo”, aukeaa sen alta valintavaihtoehtoja, joista yksi on ”Luo sivu”. Valitsemalla tämän pääset luomaan uutta Facebook-sivua.

Kuvakaappaus, jossa näytetään mistä pääsee luomaan Facebook-sivun.

2. Valitse sivun luokka

Ensimmäisenä sinun tulee valita sivullesi luokka. Voit valita luokan kahdesta vaihtoehdosta, jotka ovat:

  1.  Yritys tai brändi
  2. Community or public figure (eli yhteisö tai julkisuuden henkilö)

3. Nimeä sivusi ja valitse/luo sivullesi sopiva luokka

Kirjoita ensin nimi sivullesi. Samannimisiä sivuja voi olla useita, mutta sivun käyttäjänimi ja url, joka annetaan myöhemmin, on sen sijaan sivulle uniikki.

Tämän jälkeen valitse luokka sivullesi. Kun alat kirjoittaa ruutuun, annetaan sinulle valmiita vaihtoehtoja, joista voit valita. Voit myös kirjoittaa muun soveltuvan vaihtoehdon.

Täytä osoitetiedot ja puhelinnumero. Nämä tiedot tulevat julkisesti näkyviin sivullesi. Voit muokata tietoja myöhemmin valmiilla sivullasi kohdassa ”Tietoja”.

4. Lisää profiilikuva

Lataa tietokoneeltasi profiilikuva sivustollesi. Suosittelemme käyttämään esimerkiksi yrityksesi logoa. Kuvan tulee olla neliön muotoinen, suosituskoko on 170 x 170 pikseliä. Facebook myös muuttaa kuvakokojaan, joten kannattaa tarkistaa tämänhetkinen suositus Facebookin ohjeista.

Profiilikuva rajataan ympyrään mainoksissa julkaisuissa, mutta näkyy neliönä, kun ihmiset vierailevat sivullasi.

5. Lisää kansikuva

Seuraavaksi lataa sivullesi kansikuva. Sivun kansikuva näkyy tietokoneissa 820 pikseliä leveänä ja 312 pikseliä korkeana ja älypuhelimissa 640 pikseliä leveänä ja 360 pikseliä korkeana. Kansikuvan on oltava vähintään 400 pikseliä leveä ja 150 pikseliä korkea.

Kuva latautuu nopeimmin sRGB JPG -tiedostona, joka on 851 pikseliä leveä ja 315 pikseliä korkea sekä kooltaan alle 100 kilotavua. Tarkista aina viimeisimmät aineistosuositukset Facebookin ohjeista.

6.  Ota sivu seurantaan

Kun sivu on valmis, ota se seurantaan. Jotta pysyt ajan tasalla, mitä sivullasi tapahtuu, määrittele sivusi ilmoitusasetukset kohdasta ”Asetukset” ja sieltä ”Ilmoitukset”. Muista myös tykätä sivustasi.

7.  Peru sivun julkaisu, jos se on vielä kesken

Mikäli et halua, että sivusi näkyy vielä suurelle yleisölle, voit perua sen julkaisun siirtymällä Asetukset-osioon ja valitsemalla ”Sivun julkaiseminen on peruttu”. Sivu ei näy tällöin julkisesti yleisölle, mutta säilyy kuitenkin nähtävillä henkilöille, joilla on sivun ylläpito-oikeudet.

Kuvakaappaus, jossa näytetään, mistä kohdin voi perua Facebook-sivun julkaisun

8. Lisää ylläpitäjä(t) sivun rooleista

Klikkaa Asetukset-välilehteä ja valitse vasemman laidan valikosta ”Sivun roolit”. Täältä pääset lisäämään eri tasoisia ylläpitäjiä sivustollesi. Jos ylläpitäjäksi toivottu henkilö on kaverisi, voit kutsua hänet ylläpitäjäksi nimellä. Mikäli henkilö ei ole kaverisi, sinun tulee lähettää kutsu laittamalla kenttään henkilön sähköpostiosoite, jolla hän on kirjautunut Facebookiin. Sivuston eri roolien eroja voit tutkia Facebookin ohjeistuksesta.

9. Sivusi on nyt perustettu

Seuraavaksi sinun kannattaa vielä parannella sivusi tietoja ja miettiä sivun asetukset kuntoon. Lisätietoa asetuksista löydät Facebookin ohjeista.


24
04.2017

Henkilöbrändäys – hyödyllistä vai huuhaata?

Tags:

Vuoden 2017 alkuvuoden hypesanan tittelin sosiaalisen median keskusteluissa voittaa kirkkaasti henkilöbrändäys. Oman osaamisen markkinoinnin taitojen osaaminen on noussut sosiaalisen median aikakautena pinnalle myös meillä Suomessa.

Kaikki eivät tähän kehitykseen ole tyytyväisiä. Henkilöbrändäys terminä nostaa tunteet pintaan puolesta ja vastaan. Löytyy niitä, jotka hurahtavat täysin henkilöbrändäykseen. He ovat niitä, jotka eivät enää muista itsestään kertoessaan kaivaa esiin oikeita vahvuuksiaan viesteihinsä, vaan puhuvat pelkästä henkilöbrändäyksestä. Toisaalta löytyy myös niitä, jotka luokittelevat omaa osaamistaan ansiokkaasti markkinoivat työntekijöinä tehottomiksi tyypeiksi. Ajatellaan, että loistavat itsensä markkinoijat ovat niitä tyyppejä, jotka eivät osaa tai halua tehdä ns. ”oikeita töitä”.

Tunnen monia ansiokkaita ”itsensä brändääjiä” jotka tekevät aivan jotain muuta kuin myyntiä tai markkinointia työpaikallaan. Työelämässä on varsin runsaasti heitä, jotka ovat nimenomaan kovan luokan tekijöitä, mutta jostain kumman syystä heillä riittää aikaa myös muotoilla osaamisensa verbaalisesti ymmärrettävään muotoon ja haluttavaksi. Monet heistä tietääkseni ovat myös kirjailijoita. Se, että on kova tekijä ei mitenkään poista mahdollisuutta, että osaa lisäksi kaupallistaa oman osaamisensa ja kertoa siitä.

Kaikille tämä ei tietenkään ole mahdollista. Jos työnantaja vetää työpäivät niin tiukoiksi, ettei pakollisten palaverien välissä ehdi välttämättä edes käydä vessassa (ja ne varsinaiset työtkin on tehtävä öisin), ei siinä enää juuri läpyskää iloisesti somessa heitellä. Ja vaikka mahdollisuuksia olisikin, ajanhallinnan pariin saa kyllä itsemarkkinoinnin kentällä palata jatkuvasti. Toisaalta tähänkin asiaan saa apua, kaikkea ei tarvitse tehdä itse tai yksin.

Toiset myös kokevat oman itsen markkinoinnin turhaksi, vaikka se nimenomaan urakehityksen kannalta kannattaisikin. Hyvä verkosto somessa ja/tai reaalimaailmassa avittaa urakehitystä ja bisneksen kasvua huimasti. Fakta kun on, että mitä enemmän olet esillä, sitä enemmän tunnet ihmisiä, jotka sinulle voivat työpaikkaa tai uutta projektia tarjota.

Olen kehityssuuntaan, jossa oman osaamisen markkinoinnin merkitys korostuu, erittäin tyytyväinen. Suomalaisten yritysten osaamisvaje ja este ”uuden Nokian synnylle” ei suinkaan ole teknologisten keksintöjen tai osaamisen puute, vaan kyky kaupallistaa asioita. Tämän asian harjoittelun jokainen voi aloittaa helposti omasta itsestään.

Oman osaamisen kaupallistaminen on hyvä matka itsetutkiskelun maailmaan. Mitkä ovat kolme kovinta vahvuuttasi, joiden hyödyntämisestä joku olisi valmis maksamaan? Millä sanoin kertoisit näistä asioista, jos rekrytoija soittaisi ja pyytäisi sinua myymään itsesi unelmiesi työpaikkaan ja aikaa olisi minuutti? Näitä kysymyksiä muun muassa pohdimme henkilöbrändäysvalmennuksissa asiakkaiden kanssa.

Minulle niin yrittäjänä kuin työntekijänäkin kaikki parhaat mahdollisuudet ovat tulleet eteen jotenkin seuraavalla tavalla. Olen törmännyt tuttuun tai tutun tuttuun ja saanut alustavan tarjouksen jostain kiinnostavasta, jonka jälkeen minun on pitänyt lyhyessä ajassa kertoa, sovellunko oikeasti kaavailtuun projektiin. Näissä hetkissä, kun asiakas tai työnantaja on vain pientä myyntipuhetta vailla, kannattaa jo valmiiksi tietää, millainen tuote ostettavaksi sinä työntekijänä olet. Eihän osaamisen markkinoinnissa tätä kummallisemmasta asiasta ole kyse.


25
11.2015

Vinkkejä johtajalle sosiaalisen median aktiivikäyttöön

Tags:

Nykypäivän johtajan on kannattavaa olla sosiaalisessa mediassa läsnä niin itsensä, kuin edustamansa yrityksenkin näkökulmasta. Selkeinä hyötyinä voidaan mainita esimerkiksi, että:

 

Johtajan aktiivinen osallistuminen sosiaalisen median keskusteluihin
johdon päätäntävaltaan kuuluvista asioista lisää paitsi yrityksen luotettavuutta
myös johtajan omaa uskottavuutta.

 

Lisää aiheesta  voit lukea viime viikolla julkaistussa LinkedIn –blogissani: ”Johtajan osallistuminen sosiaalisen median keskusteluihin on kannattavaa yrityksen menestyksen näkökulmasta”.

Sosiaalinen median käyttö vie kuitenkin aikaa. On helppo huudella johtajaa someen, mutta johtajalle oman yrityksensä ”Alex Stubbiksi” hyppääminen ei suju välttämättä ihan käden käänteessä.

Prosessia helpottamaan haluan tarjota muutamia vinkkejä sosiaalisen median aktiivikäyttöä harkitsevalle johtajalle.

Aseta tavoitteet

Keskustelkaa yhdessä muun johtoryhmän kanssa siitä, mitä keskustelunne sosiaalisessa mediassa voisi saada aikaan ja mikä olisi tavoiteltavaa.

Tässä muutamia esimerkkejä tavoitteista, joita omille asiakkailleni on henkilökohtaisen sosiaalisen median vuorovaikutustoiminnalle vuosien varrella asetettu:

  • Oman alan kehityksen seuraaminen
  • Oman ajatusmaailman kehittäminen asiakkaiden/kilpailijoiden/muun maailman keskusteluja seuraamalla
  • Oman/yrityksen näkyvyyden lisääminen
  • Mielipidejohtajuus ja oman alan kehityssuuntiin vaikuttaminen
  • Ulkoiseen yritysmielikuvaan vaikuttaminen
  • Vaikuttaminen omaan mielikuvaan/uskottavuudeen johtajana
  • Yrityksen näkyvyys ja asiakaspalvelu / läheisyys asiakkaisiin
  • Liidinkeruu ja myynti
  • Kansainvälistyminen sosiaalisen median PR-toiminnan avulla

Pidä tavoite mielelläsi, kun keskustelet. Muista kuitenkin, että välillä voit toki jutella muustakin kuin vain bisneksestä, kuten elämässä yleensäkin.

Kuuntele

Viritä sosiaalisen median seurantatyökalut käyttöösi, jotta pysyt ajan hermolla ilman että vietät koko valveillaoloaikaasi etsimällä liidejä Twitterissä, LinkedInissä ja muissa somekanavissa, kuten tällä hetkellä kasvavaa suosiota saavuttavissa ammatillisissa Facebook –ryhmissä.

  • Ota käyttöön esimerkiksi hashtagiseuranta ja hakusanavahdit.
  • Pyydä viestintäosastolta mediaseuranta sovituista aiheista.
  • Tilaa tärkeimmistä LinkedIn –ryhmistä sähköposti-ilmoitukset ryhmäviestikoosteena.
  • Pistä ammatilliset Facebook – ryhmät ilmoituksiin ja tarkempaan seurantaan.
  • Seuraa henkilöiden tärkeimpiä ammatillisia blogeja esimerkiksi Feedlyn tai Bloglovinin avulla.
  • Seuraa Twitterissä pinnalla olevia aiheita seuraavia tilejä ja häshtageja kuten #pinnalla -häsää.

Käy saamasi koosteet esimerkiksi päivittäin tai kaksi kertaa päivässä uutisten lukemisen yhteydessä läpi ja reagoi tärkeimpiin ja mielenkiintoisimpiin aiheisiin, kuten Facebook -ryhmissä vastaantuleviin tarjouspyyntöihin ja tuotepalautteisiin. Miettikää myös organisaation sisäinen prosessi sosiaalisessa mediassa saatujen palautteiden ja liidien käsittelyyn.

Valjasta sosiaalinen media PR-kanavaksi

Suhteen henkilöön voi luoda fyysisten tapaamisten lisäksi myös sosiaalisen median kautta. Kun haluat seurata tiettyjä henkilöitä eksklusiivisesti kaupankäynnin, PR:n tai esimerkiksi kilpailijaseurannan vuoksi, pistä heidät erityisseurantaan:

  • Käytä LinkedInin Follow –ominaisuutta.
  • Tilaa Twitterin mobiili-ilmoitukset haluttujen henkilöiden twiiteistä.
  • Etsiydy oikeisiin sosiaalisen median palveluihin keskustelemaan tavoitehenkilöiden kanssa.

Parhaat kanavat löytyvät kanava-analyysin avulla. Mikäli haluat esimerkiksi kansainvälistyä, eivät suosituimmat palvelut ole aina välttämättä ne parhaat kulloiseenkin tavoitteeseen suhteutettuna. Joka maassa on tietyille aloille keskittyneitä verkostoitumispalveluja ja niche -verkostoja, joissa käydään aktiivisesti kauppaa. Et löydä näihin välttämättä sattumalta ilman analysoitua tietoa.

Liittoudu

Sopikaa johtoryhmän sisällä vastuista yrityksen johtoryhmän aihepiireihin kuuluvien somekeskustelun käymisestä. Kysykää apua viestintätiimiltä prosessin hoitoon. Ottakaa tavaksi keskustella kokouksissanne myös asioiden ”someulottuvuus”.

 

Auttakaa organisaatiossa päämäärien saavuttamisessa toisianne
kuin ryhmä kilpapyöräilijöitä.
Riippuen keskusteluaiheista yksi on vetää keskustelua,
muut auttavat tukemalla ja levittämällä sanaa sekä osallistumalla
keskusteluun omilla äänillään ja visioillaan,
eivät vain jakamalla samaa viestiä eteenpäin.

 

 

Voitte myös liittoutua kilpailijan kanssa, sillä asiakkaita kiinnostaa toimialan sisällä asiantuntijoiden ja johtajien välillä käyty asiallinen rikastava keskustelu – Se tuo lisää yritysnäkyvyyttä ja mielenkiintoa alaa kohtaan yleisesti, mikä tuottaa hyvää kaikille.

  

Onnea matkaan, odotan innolla keskusteluja kanssasi, minut tavoitat esimerkiksi twitteristä nimimerkillä @mariarajakallio