15
09.2015

Videoesittelyllä boostia näkyvyyteen somessa ja työnhaussa

Tags:

Työhakemuksen mukana lähetetty videoesittely antaa mahdollisuuden tuoda omaa osaamista esiin pelkkää hakemustekstiä ja CV:tä persoonallisemmin. Video sopii markkinointiin loistavasti myös itseään markkinoivalle asiantuntijalle ja  yritykselle. Tässä iloksesi muutama vinkki hyvän esittelyvideon tekoon.

 

Mieti videon ydinsanoma

Olet nyt tekemässä mainosvideota itsestäsi. On tärkeää nostaa esiin omat vahvuudet lyhyesti ja ytimekkäästi. Hissipuheen rakentaminen ja sujuva harjoittelu on ensimmäinen askel aiheessa. Mieti sitä ennen kolme kovinta vahvuuttasi, jotka sisällytät esittelyyn. Hissipuheesi voi olla noin 30-40 sekuntia pitkä, sisältäen tärkeimmät asiat vahvuuksistasi, kokemuksestasi ja tavoitteistasi työnhaussa.

 

Tee synopsis & käsikirjoitus

Mieti ennen kuvaamaan lähtöä videon summittainen kulku ja kuvausympäristö. Mieti ensin, mitä videossa tapahtuu suurin piirtein, tarkenna ideaa myöhemmin. Mieti myös videosi kesto tarkoin. Yli minuutin pituista pätkää ei useimmiten katsota loppuun.

Tarvittaessa voit suunnitella tarkemman käsikirjoituksen vuorosanoineen. Aina ei ole tarpeen tehdä liian tarkkaa vuorosanalistaa. Ulkoa opettelu syö luonnollisuutta. Mieti mieluummin sanalista tueksesi, josta voit vaivihkaa luntata tärkeimmät asiat.

 

”Sinun ei välttämättä tarvitse itse esiintyä videossa.

Voit kertoa itsestäsi esimerkiksi animaation avulla.”

 

Ota huomioon yksityiskohdat

Muista mieluusti kultainen leikkaus ja visuaalisesti tyylikäs asettelu videoinneissasi. Liian usein näkee toteutuksia, joissa keskellä valkoista taustaa tai sotkuisen kirjahyllyn edessä juttelee puhuva pää. Ei tässäkään toteutuksessa sinänsä mitään vikaa ole, mutta paremmalla asettelulla videostasi tulee heti huomattavasti paremman näköinen. Tällöin katsoja kiinnittää huomionsa olennaiseen – sanomasi sisältöön. Älä kuvaa häiritsevässä taustamelussa tai kamera alaviistosta itseesi nähden. Nämä kaikki asiat saavat katsojan huomion pois itse sanomasta häiritseviin toissijaisiin elementteihin. Tarkasta koevideoiden avulla, että ääni kuuluu selkeänä. Hanki tarvittaessa lisämikrofoni tai lainaa videokameraa esimerkiksi kirjastosta. Jos kuvaat kännykällä, unohda pystyvideot (poikkeuksia tähänkin sääntöön toki löytyy).

 

Editoi, edes pikkaisen

Pienellä panostuksella saa paljon aikaan. Kuvauksen ammattilaisten taidonnäytöksiin ei ole tarvetta, etkä tarvitse liioin kalliita laitteitakaan välttämättä. Karvalakkimallin editointiin käy hätätapauksessa vaikka YouTuben oma editori, mutta aloittelija saa varsin kelpoisia videoita toteutettua esimerkiksi Wevideo –nimisellä ohjelmistolla, joka ei vaadi lataamista omalle koneelle, vaan toimii täysin pilvipalveluna.

Lisää videoosi ainakin lopputekstit, jotka sisältävät yhteystietosi työnantajaa varten. Jos kokemusta ja intoa karttuu, voit siirtyä tutkimaan esimerkiksi iMovien ominaisuuksia.

 

Jaa taiteesi maailmalle

Ole rohkea ja jaa videosi reippaasti Facebookissa kavereillesi, Twitterin kautta #somerekry #duunit #työnhaku ja #rekry hashtageilla tai luo oma häsäsi. Lähetä linkkiä työhakemustesi mukana ja kohdentaen kiinnostaville työnantajille. Muista laittaa videosi lisäksi LInkedIniin summary -osioon näkyville.

 

”Maailma on täynnä hyviä videoita, joita kukaan ei ole koskaan katsonut.

Panosta vähintään yhtä paljon videoiden jakoon, kohdentamiseen ja hakuoptimointiin,

kuin itse sisällöntuotantoon.”

Klousaa kauppa

Nyt olet nähnyt paljon vaivaa työnhakusi eteen. Älä missaa kauppaa sillä, että et koskaan kysy, haluaako joku tuotettasi. Markkinoinnin jälkeen on syytä myydä, myös työnhakumarkkinoinnin tapauksessa.  On tärkeää kysyä potentiaalisilta työnantajilta, olisiko heillä paikkaa sinulle tai neuvoja sen suhteen, mistä duunia voisi jatkossa kysellä.

Jos tarvitset lisää apua, ilmoittaudu SoMe Studion työnhakumarkkinoinnin koulutuspäiviin tai kutsu #somestaja apuun henkilökohtaisen valmennuksen tai räätälöidyn koulutuksen merkeissä.

 

Toimi, nyt!

Tartu rohkeasti haasteeseen ja lähde toteuttamaan omaa videotasi asenteella:

 

”Better done than perfect!”

 

Olin viime viikolla pitämässä videotyöpajaa Vantaan kaupungin Petra –projektin työntekijöille ja asiakkaille yhdessä Ida Stenin kanssa, ja saamamme palaute oli ylistävää. Suurin osa asiakkaistamme kertoi, että yksin hommaa vaan ei olisi saanut aikaiseksi vaikka siihen mahdollisuudet olisikin. Isommassa ryhmässä opastuksen lisäksi saa myös vertaistukea ja työryhmämäisempää toimintaa aikaan.

Videomarkkinointiworkshopissa syntyi toinen toistaan upeampia esittelyvideoita.  Toimimme muuten ilman ammattilaisvälineitä. Kaikki toteutukset ovat alusta loppuun saakka työpajalaisten omaa tekoa.

Tässä Carlos Kynäslahden videoesittely malliksi siitä, mitä yksi päivä saa aikaan.

https://www.youtube.com/watch?v=Dey1sNQDDmU

Carlos on jo valmiiksi sisällöntuotannon ammattilainen. Tämä näkyy hienosti kädenjäljessä.

Jos tarvitset hyvää sisällöntuottajaa, ota Carlos töihin tai kysy lisää #carlosduuniin häsällä. 

 

 

 


31
10.2014

Onko sillä väliä, miltä johtajan Twitter näyttää?

Tags:

Tänään hs.fi julkaisi uutiseen suomalaisten yritysjohtajien vaatimattomasta Twitterin käytöstä.

Tiedän, että kovan tason yritysjohtajat Suomessa eivät keskimäärin vielä perusta sosiaalisen median kanavista ja niiden merkityksestä, eiväthän heidän verkostonsakaan (toiset yritysjohtajat) juuri somekanavilla viesti, joten kanavat eivät näyttele kovin isoa roolia heidän maailmassaan. Lisäksi kanavien käytössä on riskinsä, joten opetteluun on suuri kynnys. Itse tiedän, monia yrityksiä ja niiden johtajia, sekä työnhakijoita paremmassa sosiaalisen median näkyvyydessä auttaneena, että niiden käytöstä, oikein tehtynä, on hyötyä. Niiden puutteella voi myös jo olla haittaa, ainakin sitä on jossain määrin minun silmissäni tietyissä tilanteissa.

Itse tapaan lukea Markkinointi & Mainonnan nimitysuutiset. En todellakaan tunne kaikkia nimitettyjä henkilöitä edes nimeltä entuudestaan, joten selvitän heistä taustatietojaan netistä ammatillisen mielenkiinnon vuoksi. Toimin seuraavasti:

Etsin henkilön LinkedIn –profiilin ja katson sen, mikäli ihmiseltä ko. profiili löytyy

Joka viikko yllätyn siitä, miten paljon markkinointi- viestintä- ja media-alan ihmisiä on vielä olemassa johtotason tehtävissä ilman minkäänlaista LinkedIn –profiilia (saati, että profiili olisi viilattu uuden työpaikan näkökulmasta fiksuksi ja edustavaksi esimerkiksi yhtiön viestintäosaston avustamana). Mikäli henkilöllä on LinkedIn –profiili, tutustun hänen aiempiin työpaikkoihinsa ja historiaansa, sekä mahdollisiin muihin ammatillisiin yksityiskohtiin.

Etsin henkilön Twitter –tilin

Mikäli henkilö löytyy Twitteristä ja työskentelee markkinointi- viestintä tai IT-alan johtotehtävissä, otan hänet seurantaan ammatillisen mielenkiinnon vuoksi. Henkilöllä saattaa olla toki muitakin sosiaalisen median ammatillisia profiileja ja mikäli hän on brändännyt itsensä fiksusti, löytäisin hänen esityksiään sekä mahdollisen bloginsa LinkedIn –tilin kautta. En kuitenkaan varsinaisesti käytä aikaa sinällään näihin ihmisiin tutustuakseni tai ottaakseni heidät heti omaan aktiiviseen sosiaalisen median piiriini, kunhan yleissivistän itseäni kahden itselleni ammatillisesti tärkeän palvelun kautta. Uskon, että en ole ainoa näin toimiva kansalainen, ja trendi lisääntyy jatkuvasti. Mietin, että pohtiiko monikaan yritys sitä, millainen mielikuva heidän juuri valittujen markkinointi- ja viestintäjohtajien sosiaalisen median profiileista välittyy? Enkä nyt todellakaan tarkoita sitä, että työnantajalle tämän asian valvominen kuuluu, enemmänkin kehottaisin toisaalta yrityksiä auttamaan johtajiaan näkyville tarkoituksenmukaisesti ja toisaalta markkinointi- viestintä- ja media –alan ammattilaisten katsomaan omat sosiaalisen median profiilinsa kuntoon uusiin tehtäviin astuessaan.

Tänään olen esimerkiksi tutustunut Markinointi & Mainonnan uutisoinnin innoittamana Musti-ja Mirri -yritykseen siirtyvän Miika Malisen sekä Taloussanomien ja Startelin johtoon nousevan Heidin Hagelin verkkoprofiilit. Koska sinä olet tarkastanut omasi esimerkiksi vain muutamien eniten ammatillisesti käytettävien palveluiden osalta?

johtajan-twitternäkyvyydellä-on-merkitystä

 


27
08.2014

Markkinoija, brändää edes itsesi !

Tags:

Somestaja käsittelee tänään kahta asiaa sitä, mitä markkinoinnin ja myynnin ammattilaisten sosiaalisen median näkyvyydessä ja näkyvyyden optimoinnissa usein mättää ja mitä yleisimpiä seikkoja jokaisen kannattaisi huomioida virtuaalisilla osaamisen esilletuomisen pelikentillä. Paljastan tässä nyt joitain sellaisia asioita, joita liian harva ihmetyksekseni tietää tai ottaa huomioon.


1. Markkinoinnin ammattilaiset ja toimittajat ilman mitään – tai ainakaan yhtään mietittyä – somepresensiä

Ei Twitter –tiliä, Ei blogia (edes harrastus –sellaista), Google+:aa, Facebookia eikä muutakaan (koska ne liittyvät työhön) Ei halua käyttää sosiaalista mediaa. Samalla kuitenkin hommaa tehdään asiakkaille tai ainakin suunnitellaan Miksi? Muutaman tunnin harjoittelulla tällä kentällä on vain voitettavaa. Liian usein kuulee sanottavan, että ei minun itseäni tarvitse brändätä.

Miksi ei? Jokainenhan meistä joutuu töiden lisäksi etsimään myös yhteistyökumppaneita ja keskustelemaan asiakkaiden, kumppaneiden ja työkavereiden kanssa osana luonnollista arkea. Somessa on lisäksi myös tietoa, johon pääsee käsiksi vain sosiaalisen median seurannan kautta. Miten toimittaja voi nykypäivänä olla seuraamatta enää sitä nopeinta tiedon keruun kanavaa? Tai mistä markkinoinnin ammattilainen kerää tietonsa, jos ei ole aktiivinen sosiaalisessa mediassa? En nyt tarkoita, että henkilökohtaista tiliä tarvitsee aina joka ikisen perustaa jokaiseen palveluun – esimerkiksi sinne Tinderiin ollessaan 60-vuotias ja naimisissa. Kuitenkin sosiaalisessa mediassa näkyminen on mielestäni luonnollinen osa tiettyjen ammattien tehtäväkenttää. Tähänkin muuten kannattaa (jos haluaa lähteä rakentamaan myyntiä) tehdä henkilökohtainen sisältöstrategia – ihan vaikka vaan ruutupaperille.


2. Sosiaalisen median ammattilaiset ja myyjät sekä markkinoijat ilman (kunnolla optimoitua) LInkedIn –tiliä

Tiesittekö, että myös asiakkaat etsivät osaajia sieltä LinkedInistä. Osa heistä jopa osaa
käyttää tätä palvelua todella hyvin. He eivät löydä sinua ilman optimointia välttämättä sen
paremmin kuin vailla optimointia olevaa firman nettisivuakaan. Ilmaisena vinkkinä (myös muutamille kollegoilleni) , kerrottakoon, että uskottavuutta LinkedInin käytössä antaa
tilin hakusanaoptimoinnin lisäksi LinkedIn –tilin lyhytosoitteen muuttaminen ymmärretävään muotoon. Tiesittekö muuten, että Linkedinin lyhytosoitteen loppuosaksi voi valita muutakin kuin oman nimensä ja linkki toimii myös hakuavaimena.

Koska tiedän, että Suomi on täynnä muuten hyviä myyjiä ja markkinoijia, jotka eivät kuitenkaan osaa parantaa omaa näkyvyyttään sosiaalisessa mediassa, ilmoittaudun tässä niin sanotuksi kissan hännän nostajaksi. Ota yhteyttä, sillä osaan ihan varmasti auttaa sinua tekemään enemmän bisnestä henkilöbrändin ja oman näkyvyyden kirkastamisen kautta.
Olenhan tehnyt sen itseni lisäksi myös monille asiakasyrityksilleni yritysjohtajille sekä useille työnhakijoille menestyksellä. Tiedän, että monille firmoille olisi paljon ulkomaistakin kysyntää esimerkiksi LinkedInin ja Twitterin kautta, jos vain niiden toimitusjohtajat olisivat palveluissa edes jotenkin löydettävissä.

LinkedIn esimerkiksi on itselleni yksi tärkeimmistä inbound –markkinoinnin välineistä. Sen kuntoon laittaminen tulee sinullekin varmasti edullisemmaksi, kuin myynti- tai markkinointikampanjan toteuttaminen laajalla skaalalla. Kun kuitenkin teet jo nyt kovaa vauhtia sisältöstrategiaa ja hakukoneoptimointia firmallesi, olisiko aika tehdä se myös firmasi osaajille.