19
03.2014

Rekrytointi sosiaalisessa mediassa

Tags:

Sosiaalisen median läpilyöntiä suomalaisessa rekrytointi- ja työnhakukentässä on uumoiltu jo 2010 –vuodesta lähtien, jolloin Kiitos Henkilöstöpalvelut astui ensimmäisiä askeleitaan ja teki tutkimusta sosiaalisen median hydyntämisestä rekrytoinnissa. Muistatteko firman, sehän perustettiin Facebookin ahtaajaryhmän pohjalta? Kiitoksen tutkimuksen mukaan USA:ssa jo tuolloin sosiaalinen media oli rekrytoinnissa tärkeimpiä, jopa tärkein kanava. Vaikka some rekrytoinnissa kasvattaa suosiotaan, ei se kuitenkaan Suomessa ole mikään erityisen suosittu rekrytointikanava. Toki Linkediniä hyödynnetään paljon research –toiminnassa, mutta Skyhoodin tekemän rekrytoinititutkimuksen mukaan somen käyttö on kuitenkin vielä marginaalia. Tarkempaa tilastoa näet alle liittämästäni Slide Share -materiaalista. Olen saanut Skyhoodilta luvan käyttää materiaali esityksessäni, kiitos siitä!

En kuitenkaan usko, että kehitys jää tähän, vaikka mitään huikeaa somettumista ei rekrykentässä olekaan näkynyt Suomessa. Jos tarkastellaan esimerkiksi LinkedIniä, viime viikolla tekemäni haun kautta löysin 73 työpaikkaa lokaatiolla ”Finland” Ei siis vielä mikään massiivinen määrä. Mutta sen sijaan tehtyäni haun lokaatiolla ”mikä vain” hakusanalla ”marketing” löysin yli 73 000 työpaikkaa. Toki näistä kaikki eivät ole relevantteja tai sopivia minulle, mutta mikäli näinkin yksinkertaisella haulla (jota toki kannattaa rajata enemmän) edes prosentti löytyneistä työpaikkailmoituksista on relevantteja on siinäkin – erään rekrytointiyhtiön toimitusjohtajan sanoin – ”Melkein yhdelle ihmiselle liikaa haettavaa”. Ajatelkaa mahdollisuuksianne hakea töitä globaalisti. Jos on valmistunut ja perheetön, ei mikään pidättele, kun työmarkkinat takkuavat kotona, ei se ulkomaille hakeminenkaan mitään (ajan lisäksi tietysti) maksa, ei siinä hävitäkään voi. Toisaalta, kun yhtiö hakee kansainvälisiä osaajia, on LInkedIn helppo tapa tutkailla tarjotaa oman maan rajojen ulkopuolla, vaikka on huomattava että kaikki osaajat eivät tietokannasta vielä todellakaan löydy, eikä tämä kanava usein yksin riitä.

Juuri kansainvälisissä rekrytoinneissa ja tietyn alan osaamiskentässä somen tietyt ominaisuudet ovat ylivoimaisia jo nyt. Jos haet alalle, jonne osaajista on pula, suosittelen ehdottomasti LinkedIniä, kohdennettua mainontaa verkossa ja sosiaalisen median markkinointikampanjaa, videolla ja kuvalla höystettynä. Videolla rikastettuja työpaikkailmoituksia nimittäin katsotaan 12% enemmän ja ne keräävät 34% enemmän hakijoita. (Lähde: Alexa, Hire Rabbit ja Undercover recruiter).

Toisaalta vielä koskematon maaperä tuntuu olevan sosiaalisuuden valjastaminen rekrytointikäyttöön tosimielessä, asia mitä Duunio ja Goood Job tekevät tahoillaan. Tämä myös tulee varmasti kasvamaan, onhan esimerkiksi minun mielestäni (lähdettä ei ole, tämä on valistunut perstuntuma verkostoiltani) Facebook tehokkain tapa hakea ja saada töitä, eikä pelkästään sosiaalisessa mediassa, vaan ihan yleisesti. Homma toimii aivan yksinkertaisesti. Riippuen tarpeestasi, voit laittaa statuspäivityksen:

Tarvitsisin töitä, tässä linkki LInkedIn –profiiliini, viitsitkö välittää viestini eteenpäin tai

Yritykseni X palkkaa henkilön töihin, sopisitko sinä paikkaan tai tietäisitkö ketään kiinnostunutta? Tässä linkki tehtävään, voitko välittää viestiä eteenpäin. Minulta lisätietoa p.xxx tai täällä Facebookissa viestillä.

Sisältöä voi toki brändätä enemmän kohti oman yrityksen tai henkilön haluttua näkyvyyttä, mutta kuulemani mukaan yllä olevat lähestymistavat toimivat ihan yhtä hyvin.

Odotan myös vuokranvälitysfirmojen toiminnan kehittymistä uusille urille, tai no oikeastaan perinteisen bisneksen kehittämistä uudet ominaisuudet huomioivaksi. Jos itse välittäisin työvoimaa nopeisiin toimeksiantoihin tai palkkaisin porukkaa paljon töihin nopealla aikataululla, kuten kaupat ja kauppaketjut tai rakennusyritykset, ottaisin käyttöön vähintäänkin Facebookin sosiaalisella jaolla sekä Twitter -Chatin kohderyhmästä riippuen, mutta vielä luultavammin lisäksi WhatsApp -ryhmän. Oletteko ajatelleet miten näppärää on lähettää isolle porukalle, WhatsApp –viesti, jossa pyydetään töihin. Toki perinteinen tekstiviestikin käy, mutta silloin keskustelu on kahdenvälistä. Mikäli kaikki potentiaaliset henkilöt olisivat samassa keskusteluryhmässä, voisit keskustella heidän kaikkien kanssaan yhteisesti samalla kertaa ja pyytää heitä myös välittämään viestiä eteenpäin omissa verkostoissaan. Ajankäyttö tehostuu ja homma nopeutuu.

Tästä esityksestä pääset näkemään tällä hetkellä pitämäni sosiaalisen median rekrytointinäkökulmien koulutuksen sisältöä. Toivottavasti saat uusia ideoita. Itselläni niitä olisi enemmänkin, joten kysy myös tarvittaessa konsultointia. Ensi blogissa käsittelen aihetta, miten yhdistäisin lasketteluyritysten työvoimanhankinnan, sosiaalisen median ja yritysbrändäyksen keskenään.

 

 


13
12.2013

WhatsApp?

Tags:

Sosiaalisen median palveluista WhatsApp on lähiaikoina herättänyt huomionarvioista ”pöhinää”. Palvelun trendikkyyden nimeen vannoo myös suuri osa sosiaalisen median asiantuntijoista Suomessa. Kurion julkaisemaan kyselyyn vastanneet asiantuntijatkin nimesivät WhatsAppin yhdeksi niistä palveluistä, joita juuri nyt kannattaa seurata.

Koska WhatsAppissa ei mainosteta, yritysten someläsnäolo palvelussa ei enää voi perustua bannerimainontaan ja tiedotteiden tuuppaamiseen. Nyt on viimeistään aika hypätä oikeasti sosiaaliseen mediaan, aitoon vuoropuheluun asiakkaiden kanssa. Tämä vaatii tietysti jälleen kerran ajattelutavan kehittämistä. Tässä muutamia ideoita siitä mihin WhatsApp voi taipua.

 

Asiakaspalvelu

Kuka keksii tämän ensin, vai joko näitä on meillä Suomessakin? Odotan päivää, jolloin voin tavoittaa kirkon nuorisotyöntekijän, pizzataksin kuskin, tai lempiravintolani ajanvaraushenkilön WhatsAppista.

Tuotekehitys ja keskustelu”palstat”

Miksi tyytyä kahdenväliseen ”whatsappailuun” kun asiakkaat voivat keskustella palvelussa samalla brändin/yrityksen edustajan kanssa ja keskenään. Myös myyntiä voi harrastaa, esimerkiksi tarjoamalla teatterin asiakkaille WhatsApp -ryhmän, jossa asiakkaat voivat myydä lippuja toisilleen ja teatteri viimehetkellä vapautuneita ”jämälippuja” illan näytökseen alennuksella.

Yhteisöt

Yhteisöjä ja ryhmiä voi perustaa aina tietyn brändin tykkääjistä lähikaupan asiakkaisiin tai vaikkapa koiranulkoiluttaja asiakaskunnalleen. Perheenäidin arjessa Whats App –ryhmä lapsen koulukavereiden äitien kesken olisi myös varsin kätevä ja itse asiassa FB –ryhmää paljon näppärämpi mobiilissa. Erityisen käteviä WhatsApp ryhmät ovat työpaikan välisessä keskustelussa tai työnvälitysvuokrausfirman käytössä tarpeen tullen töihin kutsuttavien työntekijöiden kontaktoinnissa.

Intiassa tarjotaan mahdollisuutta lähettää numero Facebook –sivun kautta tietokantaan, josta pääsee osaksi mielenkiintoisia WhatsApp –ryhmiä, mikäli itsellä ei satu olemaan sopivia kaveripiirejä ”whatsappailuun”.

Mainontakaan ei ole mahdotonta, tai edes vierasta. Absolut Vodka on tätä jo kokeillut erikoisella tyylillä, mutta ilmeisen toimivasti.

Sosiaalinen media mobiilissa

Jos haluat mukaan SoMe Studion WhatsApp –ryhmään, niin laitapa numerosi minulle viestinä yhteystietolomakkeen kautta!

[whohit]Blogi-WhatsApp[/whohit]