15
09.2015

Videoesittelyllä boostia näkyvyyteen somessa ja työnhaussa

Tags:

Työhakemuksen mukana lähetetty videoesittely antaa mahdollisuuden tuoda omaa osaamista esiin pelkkää hakemustekstiä ja CV:tä persoonallisemmin. Video sopii markkinointiin loistavasti myös itseään markkinoivalle asiantuntijalle ja  yritykselle. Tässä iloksesi muutama vinkki hyvän esittelyvideon tekoon.

 

Mieti videon ydinsanoma

Olet nyt tekemässä mainosvideota itsestäsi. On tärkeää nostaa esiin omat vahvuudet lyhyesti ja ytimekkäästi. Hissipuheen rakentaminen ja sujuva harjoittelu on ensimmäinen askel aiheessa. Mieti sitä ennen kolme kovinta vahvuuttasi, jotka sisällytät esittelyyn. Hissipuheesi voi olla noin 30-40 sekuntia pitkä, sisältäen tärkeimmät asiat vahvuuksistasi, kokemuksestasi ja tavoitteistasi työnhaussa.

 

Tee synopsis & käsikirjoitus

Mieti ennen kuvaamaan lähtöä videon summittainen kulku ja kuvausympäristö. Mieti ensin, mitä videossa tapahtuu suurin piirtein, tarkenna ideaa myöhemmin. Mieti myös videosi kesto tarkoin. Yli minuutin pituista pätkää ei useimmiten katsota loppuun.

Tarvittaessa voit suunnitella tarkemman käsikirjoituksen vuorosanoineen. Aina ei ole tarpeen tehdä liian tarkkaa vuorosanalistaa. Ulkoa opettelu syö luonnollisuutta. Mieti mieluummin sanalista tueksesi, josta voit vaivihkaa luntata tärkeimmät asiat.

 

”Sinun ei välttämättä tarvitse itse esiintyä videossa.

Voit kertoa itsestäsi esimerkiksi animaation avulla.”

 

Ota huomioon yksityiskohdat

Muista mieluusti kultainen leikkaus ja visuaalisesti tyylikäs asettelu videoinneissasi. Liian usein näkee toteutuksia, joissa keskellä valkoista taustaa tai sotkuisen kirjahyllyn edessä juttelee puhuva pää. Ei tässäkään toteutuksessa sinänsä mitään vikaa ole, mutta paremmalla asettelulla videostasi tulee heti huomattavasti paremman näköinen. Tällöin katsoja kiinnittää huomionsa olennaiseen – sanomasi sisältöön. Älä kuvaa häiritsevässä taustamelussa tai kamera alaviistosta itseesi nähden. Nämä kaikki asiat saavat katsojan huomion pois itse sanomasta häiritseviin toissijaisiin elementteihin. Tarkasta koevideoiden avulla, että ääni kuuluu selkeänä. Hanki tarvittaessa lisämikrofoni tai lainaa videokameraa esimerkiksi kirjastosta. Jos kuvaat kännykällä, unohda pystyvideot (poikkeuksia tähänkin sääntöön toki löytyy).

 

Editoi, edes pikkaisen

Pienellä panostuksella saa paljon aikaan. Kuvauksen ammattilaisten taidonnäytöksiin ei ole tarvetta, etkä tarvitse liioin kalliita laitteitakaan välttämättä. Karvalakkimallin editointiin käy hätätapauksessa vaikka YouTuben oma editori, mutta aloittelija saa varsin kelpoisia videoita toteutettua esimerkiksi Wevideo –nimisellä ohjelmistolla, joka ei vaadi lataamista omalle koneelle, vaan toimii täysin pilvipalveluna.

Lisää videoosi ainakin lopputekstit, jotka sisältävät yhteystietosi työnantajaa varten. Jos kokemusta ja intoa karttuu, voit siirtyä tutkimaan esimerkiksi iMovien ominaisuuksia.

 

Jaa taiteesi maailmalle

Ole rohkea ja jaa videosi reippaasti Facebookissa kavereillesi, Twitterin kautta #somerekry #duunit #työnhaku ja #rekry hashtageilla tai luo oma häsäsi. Lähetä linkkiä työhakemustesi mukana ja kohdentaen kiinnostaville työnantajille. Muista laittaa videosi lisäksi LInkedIniin summary -osioon näkyville.

 

”Maailma on täynnä hyviä videoita, joita kukaan ei ole koskaan katsonut.

Panosta vähintään yhtä paljon videoiden jakoon, kohdentamiseen ja hakuoptimointiin,

kuin itse sisällöntuotantoon.”

Klousaa kauppa

Nyt olet nähnyt paljon vaivaa työnhakusi eteen. Älä missaa kauppaa sillä, että et koskaan kysy, haluaako joku tuotettasi. Markkinoinnin jälkeen on syytä myydä, myös työnhakumarkkinoinnin tapauksessa.  On tärkeää kysyä potentiaalisilta työnantajilta, olisiko heillä paikkaa sinulle tai neuvoja sen suhteen, mistä duunia voisi jatkossa kysellä.

Jos tarvitset lisää apua, ilmoittaudu SoMe Studion työnhakumarkkinoinnin koulutuspäiviin tai kutsu #somestaja apuun henkilökohtaisen valmennuksen tai räätälöidyn koulutuksen merkeissä.

 

Toimi, nyt!

Tartu rohkeasti haasteeseen ja lähde toteuttamaan omaa videotasi asenteella:

 

”Better done than perfect!”

 

Olin viime viikolla pitämässä videotyöpajaa Vantaan kaupungin Petra –projektin työntekijöille ja asiakkaille yhdessä Ida Stenin kanssa, ja saamamme palaute oli ylistävää. Suurin osa asiakkaistamme kertoi, että yksin hommaa vaan ei olisi saanut aikaiseksi vaikka siihen mahdollisuudet olisikin. Isommassa ryhmässä opastuksen lisäksi saa myös vertaistukea ja työryhmämäisempää toimintaa aikaan.

Videomarkkinointiworkshopissa syntyi toinen toistaan upeampia esittelyvideoita.  Toimimme muuten ilman ammattilaisvälineitä. Kaikki toteutukset ovat alusta loppuun saakka työpajalaisten omaa tekoa.

Tässä Carlos Kynäslahden videoesittely malliksi siitä, mitä yksi päivä saa aikaan.

https://www.youtube.com/watch?v=Dey1sNQDDmU

Carlos on jo valmiiksi sisällöntuotannon ammattilainen. Tämä näkyy hienosti kädenjäljessä.

Jos tarvitset hyvää sisällöntuottajaa, ota Carlos töihin tai kysy lisää #carlosduuniin häsällä. 

 

 

 


06
05.2015

Mitä somekonsultti tekee ja osaa – tietoa Tolle Vilvaselle ja muillekin

Tags:

Olen ilolla seurannut Tolle Vilvasen Twitter: @tollevilvanen tähän saakka hupaisaa, älykästä ja nasevaa kritiikkiä suomalaista Digitalist –yhteisöstä mutta tänään 6.5. Tollen kommentit menivät niin ala-arvoisiksi ja keksityiksi, että minulle tuli tarve avata omalta kohdalta hieman sitä, mitä itse asiassa sosiaalisen median konsultti ja digitalisti osaa ja tekee, sillä en ole samaa mieltä siitä, että nollaosaamisella ja pelkällä käsienheiluttelulla pärjätään tällä alalla.

En suinkaan ole itse ns. #digitalist –sisäpiiriläinen, tai suuri nimi, enkä esimerkiksi ole koskaan saanut kutsua puhumaan tapahtumissa. Miellän kuitenkin itseni ihan aidoksi digitalistiksi, koulutusta, kokemusta ja osaamista myöten. Huomautan samalla, että olen tässä viitannut vain yksittäisiin tahoihin ja caseihin, jotka ovat minulle luvan antaneet itsensä mainita referensseinä, muitakin töitä on toki tullut tehtyä ja niistä voi vaikka Tolle kysellä lisää minulta.

Osaaminen, miksi väitän että sitä on ja miksi sitä on oltava

Olen suorittanut Diplomi-insinöörin tutkinnon, pääaineenani hypermedia, joten en varsinaisesti ”keksi” mitään, mitä asiakkailleni konsultoin. En ole myöskään täysin itse keksinyt esimerkiksi rekkakuskin ammatin jälkeen vain ”ruveta” digialan asiantuntijaksi alan hypen vuoksi, vaikka tämäkin on nykypäivänä ihan mahdollista, sillä valitettavasti yliopistojärjestelmä ei aina tarjoa kovin ajantasaista koulutusta. Toisaalta ei sieltä Googlestakaan oikeita asioita opi, jos ei ole sekä todella kiinnostunut, sitoutunut, että älykäs tiedonetsijä.

Konsultoin ja koulutan sosiaalisen median ja internetin käytössä yrityksiä ja yksityishenkilöitä, pääosin markkinoinnin ja näkyvyyden näkökulmasta. Osaamiseni perustuu mm. brändinhallinnan, hakukoneoptimoinnin, käytettävyyden, sisällöntuotannon, sisältöstrategian, verkkopalveluiden rakentamisen ja sosiaalisen median osaamiseen, verkkotrendien, ihmisten käyttäytymisen ja muiden trendien seurantaan sekä jatkuvaan mittaamiseen ja analysointiin siitä, mikä toimii ja mikä ei.

Olen perehtynyt mm. pitkän hännän ansaintamallin käyttöön, Big Datan hallintaan, web –ohjelmointiin (älkää kysykö tekemään tätä, koodariksi minusta ei ole) , brändinrakennukseen, verkkoanalytiikkaan, sosiaaliseen myyntiin, sosiaalisen median markkinointiin, ihmisten käyttäytymiseen ryhmissä, yritysviestintään, kirjoittamiseen, markkinointiin… jne.. sekä opinoissani että sen jälkeen itsenäisesti ja erilaisissa koulutuksissa.

Olen opiskeluaikanani jo opiskeluaikanani tehnyt tutkimuksen vuonna 2006 siitä, miten tietyt suomalaiset verkkokaupat käyttävät sosiaalista mediaa ja Pitkän hännän ansaintamallia parantaakseen myyntiään. Voin sivupoluille eksyen myös kertoa, että eivätpä juuri käyttäneet eikä tilanne ole tästä parantunut oikeastaan yhtään. Siksi tiedän, että osaamiselleni on täällä Suomessa ja ihan maailmallakin tilausta.

Erilaisia, paikoin ihan perustasoisia asioita on osattava ja tiedettävä paljon, sillä esimerkiksi ilman Boolen operaattorien hallintaa (tämähän tosin taidetaan opettaa jo peruskoulussa) on turha konsultoida verkkonäkyvyydessä yhtään ketään tuloksellisesti.

Saavutuksia

Ensin alkuun sanottakoon, että olen aika nuoren polven konsultti, joten Tollen penäämä suomalaisten pörssiyritysten hallitusosaaminen jää vielä tulevaisuuteen, mutta mielelläni otan tarjouksia vastaan. Olen kuitenkin tällä hetkellä Tekniikan Akateemisten teknologiavaliokunnassa ja aiemmin tehnyt päätöksiä mm. Tampereen teknillisen yliopiston ja tamperelaisen Juvenes-Yhtiöiden hallituksissa. Nämä olivat tosin ennen nykyistä työtäni, mutta olen ollut tekemässä molemmissa tahoissa sekä kannattavia, että vähemmän kannattavia päätöksiä, joista osa on liittynyt digitaalisuuteen, luonnollisesti.

Yritykseni saavutuksiin kuuluu muun muassa tämän kevään aikana menestyksekäs opiskelijamarkkinointikampanja (5000 euron kokonaisbudjetilla miljoonan näytön videokampanja) sekä kahdessä päivässä 20 euron mainosbudjetilla saavutettu yli 10 000 näytön videokampanja. Tässä joitain esimerkkejä somen tehosta.

Olen kouluttanut useita yritysjohtajia ja satoja Nokian entisiä työntekijöitä brändäämään osaamistaan paremmin sosiaalisessa mediassa ja esimerkkeinä mm. Minna Ervasti kävi työnhakukoulutuksessani ennen työnhakukampanjaansa ”kemisti etsii töitä” . Olen myös auttanut Tuomas ”Tumu” Vanhasta aikoinaan jo vuonna 2012 pääsemään Vaasan seudun kehityksen ensimmäiseksi energialähettilääksi.

Yleensä ottaen autan työssäni yrityksiä näkymään paremmin, myös kansainvälisesti, jotta he saisivat enemmän liiketoimintaa. Kukaan ei tule nykypäivänä kotoa hakemaan, eikä näkyvyyden optimointi ja suunnittelu somessa ole ihan niin helppoa, mitä moni luulee. Palveluiden käyttö on vain yksi osa pakettia. Tehokas ja tarkoituksenmukainen, kohderyhmille suunnattu pitkäjänteinen toiminta on monen asian summa, jossa harvoin onnistutaan ihan vahingossa.

En usko, että ammattini harjoittaminen olisi mahdollista ilman monipuolista osaamista, raakaa työtä, jatkuvaa uusien asioiden opettelua, taulukoiden lukemista ja tutkimuksiin perehtymistä sekä kykyä yhdistellä tietoa älykkäästi.

Olen menossa kertomaan osaamisestani Tallinnan markkinointiviikoille toukokuussa 2015 ja vierailin myös Tallinnan markkinointi-instituutin radiovieraana tänä keväänä. Joten kyllä sitä kansainvälistäkin näkyvyyttä voi suomalaisella digitalistilla olla, vaikka ihana Tolle Vilvanen muuta väittääkin.


25
08.2014

SoMe yrityskäytössä – Miksi homma ei toimi ja miten saada se toimimaan

Tags:

Sosiaalisen median hyödyntäminen on periaattessa aika yksinkertaista, mutta….
Ydinasiat aiheesta tiedän voidaan oikeastaan tiivistää hyvin yksinkertaiseksi listaksi

1. Mieti kohderyhmäsi ja mistä he löytyvät, sekä se missä näistä kanavista voit/haluat/ehdit yms. heitä kohdata
2. Suunnittele miten aiot keskustella ja kuka tätä hoitaa
3. Suunnittele myös, mitä teet kun joudut yllättävään tilanteeseen
4. Aikatauluta, ala toteuttaa ja muista mittaus

Matkan varrella on toki muutamia kiemuroita siihen, miten tämä kaikki sitten tehdään, mutta periaatteessa homma on näin yksinkertaista.

Miksi sitten niin moni epäonnistuu tai loistavan alun jälkeen homma lässähtää? Syitä on monia, mutta tässä asiakkaideni yleisimmät ongelmat.

1. Rahaa varataan (vain) sosiaalisen median toiminnan aloittamiseen. Tiedättehän sen ajatuksen: Avataan peli – ISOSTI.

Strategia toimiikin aluksi, kun sitä rahaa vielä on, mutta mitä sitten kun rahat loppuvat? Suomi on täynnä hankkeita, yrityksiä ja henkilöitä joista ei loistavan alun jälkeen kuulu enää mitään. Usein mainostoimisto, somekonsultti tai hankkeeseen hetkeksi palkattu henkilö tekee kovasti hommia suunnitteluun, toiminnan käynnistämiseen ja yleisön kerryttämiseen. Mutta kukaan ei mieti jatkuvuutta. Minulla ei ole mitään sitä vastaan, että rahaa käytetään paljon aluksikin, mutta jos rahapussi ei kestä loputtomasti, on suositeltavaa jakaa käytettävissä oleva rahasumma heti suosiolla vähintään kahdelle vuodelle, jollei kyse ole kokonaisuudessaan lyhytkestoisesta kampanjasta, jolla ei halutakaan saavuttaa pidemmän aikavälin voittoja.


2. Tehdään strategia ja odotetaan että hommat lähtevät luistamaan

Tiedän lukuisia yrityksiä, joille on somestrategia, toimintasuunnitelma ja politiikka työntekijöille tehty jo useita vuosia sitten, mutta asia ei vain ole jalkautunut toiminnaksi. Kuten bisnes ylipäänsä, sosiaalinen media ei ole sprintti-, vaan maratonurheilua. Toimintaa pitää pitkäjänteisesti toteuttaa, resursoida ja mitata. Hyvä strategia ei takaa mitään ja useimmiten kukaan muu kuin strategian tilaaja ei välttämättä edes tunnista sen olemassaoloa. Älä siis sinä tilaa strategiaa strategian vuoksi, vaan siksi että tarvitset sitä toimiaksesi. Myös toiminnan suunnitteluun ja toteutukseen on ihan yhtä mahdollista hankkia apua, jos omat resurssit eivät riitä. Ja tämä usein onkin varsin kannattavaa näkyvyyden kannalta.


3. Hullaannutaan sosiaalisesta mediasta eikä muisteta monikanavaisuutta (ja sitten petytään, jos homma ei heti toimikaan)

Tiedän rutkasti oman alani osaajia, ja muitakin bisnesihmisiä, jotka eivät usko enää muuhun kuin sosiaaliseen mediaan. Väitetään myynnin loppuneen. No minä en usko tähän pätkääkään. Samat ihmiset eivät muuten kuulemma edes aina vastaa puhelimeen kun asiakas soittaa ostaakseen jotain. Lienee turhauttavaa koittaa saada henkilökohtaista kontaktia henkilöön, joka kyllä päivittää Facebookia, mutta ei ehdi sen kummemmin henkilökohtaiseen kanssakäymiseen. Sosiaalinen media tuo minulle ja asiakkailleni kyllä kauppaa, mutta yksin tähän en luottaisi monestakaan syystä, yksi niistä on että hyvälläkään sisältöstrategialle sillä ei löydettävyys netissä ole ihan itsestään selvää. Lisäksi on syytä tietää tarkkaan, esimerkiksi btob –puolella, mistä kanavista niitä asiakkaita oikeasti saa. Ihan tuotteesta riippuen, tähän ei ole yhtä oikeaa vastausta, mutta apua voi etsiä alan osaajalta tai asiasta tehdyistä tutkimuksista. Jos tuntuu, että some ei toimi, voi kyse olla siitä, että kokonaisuus ei toimi, tai toimitaan väärissä kanavissa.

Tiedän kyllä uivani tässä valtavirtaa vastaan ja väitän lukeneeni aiheesta paljonkin. Enkä väitä, ettei kirjoituksissa ole perää, väitän kuitenkin että myynti ei ole oikeasti kuollut, se vaan vaatii toimiakseen aiempaa enemmän.

Henkilökohtaisesti toivoisin, että sosiaalisen median kanssa toimittaisiin yhä enemmän järjestelmällisesti mitaten ja suunnitellen, ei enää summamutikassa. Paljon on toki tapahtunutkin, mutta mielestäni organisaatiot tyytyvät liian vähään tässä suhteessa. Eikö olisi aika lähteä etsimään todellisia voittoja, esimerkiksi bisneksen kansainvälistämisen kautta? Tähänkin some tuo monia eväitä, miksi et kysyisi meiltä asiasta lisää?


19
03.2014

Rekrytointi sosiaalisessa mediassa

Tags:

Sosiaalisen median läpilyöntiä suomalaisessa rekrytointi- ja työnhakukentässä on uumoiltu jo 2010 –vuodesta lähtien, jolloin Kiitos Henkilöstöpalvelut astui ensimmäisiä askeleitaan ja teki tutkimusta sosiaalisen median hydyntämisestä rekrytoinnissa. Muistatteko firman, sehän perustettiin Facebookin ahtaajaryhmän pohjalta? Kiitoksen tutkimuksen mukaan USA:ssa jo tuolloin sosiaalinen media oli rekrytoinnissa tärkeimpiä, jopa tärkein kanava. Vaikka some rekrytoinnissa kasvattaa suosiotaan, ei se kuitenkaan Suomessa ole mikään erityisen suosittu rekrytointikanava. Toki Linkediniä hyödynnetään paljon research –toiminnassa, mutta Skyhoodin tekemän rekrytoinititutkimuksen mukaan somen käyttö on kuitenkin vielä marginaalia. Tarkempaa tilastoa näet alle liittämästäni Slide Share -materiaalista. Olen saanut Skyhoodilta luvan käyttää materiaali esityksessäni, kiitos siitä!

En kuitenkaan usko, että kehitys jää tähän, vaikka mitään huikeaa somettumista ei rekrykentässä olekaan näkynyt Suomessa. Jos tarkastellaan esimerkiksi LinkedIniä, viime viikolla tekemäni haun kautta löysin 73 työpaikkaa lokaatiolla ”Finland” Ei siis vielä mikään massiivinen määrä. Mutta sen sijaan tehtyäni haun lokaatiolla ”mikä vain” hakusanalla ”marketing” löysin yli 73 000 työpaikkaa. Toki näistä kaikki eivät ole relevantteja tai sopivia minulle, mutta mikäli näinkin yksinkertaisella haulla (jota toki kannattaa rajata enemmän) edes prosentti löytyneistä työpaikkailmoituksista on relevantteja on siinäkin – erään rekrytointiyhtiön toimitusjohtajan sanoin – ”Melkein yhdelle ihmiselle liikaa haettavaa”. Ajatelkaa mahdollisuuksianne hakea töitä globaalisti. Jos on valmistunut ja perheetön, ei mikään pidättele, kun työmarkkinat takkuavat kotona, ei se ulkomaille hakeminenkaan mitään (ajan lisäksi tietysti) maksa, ei siinä hävitäkään voi. Toisaalta, kun yhtiö hakee kansainvälisiä osaajia, on LInkedIn helppo tapa tutkailla tarjotaa oman maan rajojen ulkopuolla, vaikka on huomattava että kaikki osaajat eivät tietokannasta vielä todellakaan löydy, eikä tämä kanava usein yksin riitä.

Juuri kansainvälisissä rekrytoinneissa ja tietyn alan osaamiskentässä somen tietyt ominaisuudet ovat ylivoimaisia jo nyt. Jos haet alalle, jonne osaajista on pula, suosittelen ehdottomasti LinkedIniä, kohdennettua mainontaa verkossa ja sosiaalisen median markkinointikampanjaa, videolla ja kuvalla höystettynä. Videolla rikastettuja työpaikkailmoituksia nimittäin katsotaan 12% enemmän ja ne keräävät 34% enemmän hakijoita. (Lähde: Alexa, Hire Rabbit ja Undercover recruiter).

Toisaalta vielä koskematon maaperä tuntuu olevan sosiaalisuuden valjastaminen rekrytointikäyttöön tosimielessä, asia mitä Duunio ja Goood Job tekevät tahoillaan. Tämä myös tulee varmasti kasvamaan, onhan esimerkiksi minun mielestäni (lähdettä ei ole, tämä on valistunut perstuntuma verkostoiltani) Facebook tehokkain tapa hakea ja saada töitä, eikä pelkästään sosiaalisessa mediassa, vaan ihan yleisesti. Homma toimii aivan yksinkertaisesti. Riippuen tarpeestasi, voit laittaa statuspäivityksen:

Tarvitsisin töitä, tässä linkki LInkedIn –profiiliini, viitsitkö välittää viestini eteenpäin tai

Yritykseni X palkkaa henkilön töihin, sopisitko sinä paikkaan tai tietäisitkö ketään kiinnostunutta? Tässä linkki tehtävään, voitko välittää viestiä eteenpäin. Minulta lisätietoa p.xxx tai täällä Facebookissa viestillä.

Sisältöä voi toki brändätä enemmän kohti oman yrityksen tai henkilön haluttua näkyvyyttä, mutta kuulemani mukaan yllä olevat lähestymistavat toimivat ihan yhtä hyvin.

Odotan myös vuokranvälitysfirmojen toiminnan kehittymistä uusille urille, tai no oikeastaan perinteisen bisneksen kehittämistä uudet ominaisuudet huomioivaksi. Jos itse välittäisin työvoimaa nopeisiin toimeksiantoihin tai palkkaisin porukkaa paljon töihin nopealla aikataululla, kuten kaupat ja kauppaketjut tai rakennusyritykset, ottaisin käyttöön vähintäänkin Facebookin sosiaalisella jaolla sekä Twitter -Chatin kohderyhmästä riippuen, mutta vielä luultavammin lisäksi WhatsApp -ryhmän. Oletteko ajatelleet miten näppärää on lähettää isolle porukalle, WhatsApp –viesti, jossa pyydetään töihin. Toki perinteinen tekstiviestikin käy, mutta silloin keskustelu on kahdenvälistä. Mikäli kaikki potentiaaliset henkilöt olisivat samassa keskusteluryhmässä, voisit keskustella heidän kaikkien kanssaan yhteisesti samalla kertaa ja pyytää heitä myös välittämään viestiä eteenpäin omissa verkostoissaan. Ajankäyttö tehostuu ja homma nopeutuu.

Tästä esityksestä pääset näkemään tällä hetkellä pitämäni sosiaalisen median rekrytointinäkökulmien koulutuksen sisältöä. Toivottavasti saat uusia ideoita. Itselläni niitä olisi enemmänkin, joten kysy myös tarvittaessa konsultointia. Ensi blogissa käsittelen aihetta, miten yhdistäisin lasketteluyritysten työvoimanhankinnan, sosiaalisen median ja yritysbrändäyksen keskenään.