24
04.2017

Henkilöbrändäys – hyödyllistä vai huuhaata?

Tags:

Vuoden 2017 alkuvuoden hypesanan tittelin sosiaalisen median keskusteluissa voittaa kirkkaasti henkilöbrändäys. Oman osaamisen markkinoinnin taitojen osaaminen on noussut sosiaalisen median aikakautena pinnalle myös meillä Suomessa.

Kaikki eivät tähän kehitykseen ole tyytyväisiä. Henkilöbrändäys terminä nostaa tunteet pintaan puolesta ja vastaan. Löytyy niitä, jotka hurahtavat täysin henkilöbrändäykseen. He ovat niitä, jotka eivät enää muista itsestään kertoessaan kaivaa esiin oikeita vahvuuksiaan viesteihinsä, vaan puhuvat pelkästä henkilöbrändäyksestä. Toisaalta löytyy myös niitä, jotka luokittelevat omaa osaamistaan ansiokkaasti markkinoivat työntekijöinä tehottomiksi tyypeiksi. Ajatellaan, että loistavat itsensä markkinoijat ovat niitä tyyppejä, jotka eivät osaa tai halua tehdä ns. ”oikeita töitä”.

Tunnen monia ansiokkaita ”itsensä brändääjiä” jotka tekevät aivan jotain muuta kuin myyntiä tai markkinointia työpaikallaan. Työelämässä on varsin runsaasti heitä, jotka ovat nimenomaan kovan luokan tekijöitä, mutta jostain kumman syystä heillä riittää aikaa myös muotoilla osaamisensa verbaalisesti ymmärrettävään muotoon ja haluttavaksi. Monet heistä tietääkseni ovat myös kirjailijoita. Se, että on kova tekijä ei mitenkään poista mahdollisuutta, että osaa lisäksi kaupallistaa oman osaamisensa ja kertoa siitä.

Kaikille tämä ei tietenkään ole mahdollista. Jos työnantaja vetää työpäivät niin tiukoiksi, ettei pakollisten palaverien välissä ehdi välttämättä edes käydä vessassa (ja ne varsinaiset työtkin on tehtävä öisin), ei siinä enää juuri läpyskää iloisesti somessa heitellä. Ja vaikka mahdollisuuksia olisikin, ajanhallinnan pariin saa kyllä itsemarkkinoinnin kentällä palata jatkuvasti. Toisaalta tähänkin asiaan saa apua, kaikkea ei tarvitse tehdä itse tai yksin.

Toiset myös kokevat oman itsen markkinoinnin turhaksi, vaikka se nimenomaan urakehityksen kannalta kannattaisikin. Hyvä verkosto somessa ja/tai reaalimaailmassa avittaa urakehitystä ja bisneksen kasvua huimasti. Fakta kun on, että mitä enemmän olet esillä, sitä enemmän tunnet ihmisiä, jotka sinulle voivat työpaikkaa tai uutta projektia tarjota.

Olen kehityssuuntaan, jossa oman osaamisen markkinoinnin merkitys korostuu, erittäin tyytyväinen. Suomalaisten yritysten osaamisvaje ja este ”uuden Nokian synnylle” ei suinkaan ole teknologisten keksintöjen tai osaamisen puute, vaan kyky kaupallistaa asioita. Tämän asian harjoittelun jokainen voi aloittaa helposti omasta itsestään.

Oman osaamisen kaupallistaminen on hyvä matka itsetutkiskelun maailmaan. Mitkä ovat kolme kovinta vahvuuttasi, joiden hyödyntämisestä joku olisi valmis maksamaan? Millä sanoin kertoisit näistä asioista, jos rekrytoija soittaisi ja pyytäisi sinua myymään itsesi unelmiesi työpaikkaan ja aikaa olisi minuutti? Näitä kysymyksiä muun muassa pohdimme henkilöbrändäysvalmennuksissa asiakkaiden kanssa.

Minulle niin yrittäjänä kuin työntekijänäkin kaikki parhaat mahdollisuudet ovat tulleet eteen jotenkin seuraavalla tavalla. Olen törmännyt tuttuun tai tutun tuttuun ja saanut alustavan tarjouksen jostain kiinnostavasta, jonka jälkeen minun on pitänyt lyhyessä ajassa kertoa, sovellunko oikeasti kaavailtuun projektiin. Näissä hetkissä, kun asiakas tai työnantaja on vain pientä myyntipuhetta vailla, kannattaa jo valmiiksi tietää, millainen tuote ostettavaksi sinä työntekijänä olet. Eihän osaamisen markkinoinnissa tätä kummallisemmasta asiasta ole kyse.


20
03.2017

LinkedInin profiilimuutokset – Mihin kiinnittää huomiota

Tags:

LinkedIn –profiili on viimeaikoina kokenut muutamia muutoksia. Erityisesti tämä on muuttanut palvelun ulkonäköä modernimmaksi, mutta muutokset ovat myös syvempiä.

LinkedIn profiilikuva

Profiilikuvan paikka on nykyisessä LinkedIn –tilissä keskellä profiilia, hieman aiempaa pienempänä. Käy siis katsomassa, että profiilikuvasi on edelleen rajattu mielesi mukaisesti tai vaihda se uuteen.

Otsikko

Otsikon merkitys korostuu uudessa layoutissa entisestään. Tämä on jo aiemmin ollut yksi tärkeimmistä LinkedIn –profiilisi osa-alueista, sen vaikuttaessa erittäin merkittävästi LinkedIn SEO-ranking –tuloksiisi (eli profiilisi löydettävyyteen LinkedInissä) . LinkedIn –otsikkoon voi käyttää 120 merkkiä ja niitä kannattaa miettiä tarkkaan.

Itse suosin ns. Evans model –kaavan käyttämistä –LinkedIn otsikon luontiin ja tämä voi auttaa sinuakin tiivistämään oman henkilökohtaisen LinkedIn –otsikkosi tehokkaaksi, vaikuttavaksi ja löydettäväksi.

Näin otsikkosi ja kuvasi muuttuvat visuaalisesti LinkedIn -profiilissa.

 

LinkedIn Intro

Kuvasi, otsikkosi ja työtitteleidesi jälkeen uudessa LinkedIn –profiilissa on nyt myös nostettuna profiilin yläosaan ns. LinkedIn Intro, muutama rivi Summary –kentän yläosasta. Jos haluat, että ihmiset saavat kontaktin sinuun helposti, voit sijoittaa yhteystietosi, kuten puhelinnumeron tai sähköpostiosoitteen tähän kohtaan profiiliasi, sillä harva klikkaa profiilisi auki ja tutustuu piilotettuihin kenttiin tarkemmin.

Experience

Uudessa profiilissa monet kentät on piilotettu ”see more” –painikkeen taakse. Koska erittäin harva klikkaa auki kenttiä, jotka eivät ole näkyvillä, kannattaa tietoisesti panostaa niihin kenttiin, jotka näkyvät valmiiksi Työpaikoistasi vain viimeisin on se, joka näkyy katsojille kokonaisuudessaan. Siksi viimeisimmän työpaikkasi kuvaukseen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota.

Muista titteleistäsi näkyy uudessa LinkedInin profiilissa vain otsikot, joiden merkkimäärä on maksimissaan 100 merkkiä. Kannattaakin jatkossa muokata titteli sellaiseksi, että siinä on esitelty virallisen työtittelisi lisäksi tärkeimmät avainsanat osaamisestasi, jotta pelkkä otsikko kertoisi tärkeimmät ja oleellisimmat asiat.

Mikäli kaipaat lisää apua LinkedIn –profiilisi kehittämiseen, ota rohkeasti yhteyttä.

Voin tarjota sinulle kevään kunniaksi tunnin online –konsultaatiota aiheesta hintaan 120 eur (sis. alv) tai voit ilmoittaa kiinnostuksesi toukokuussa strattaavaan ryhmämuotoiseen verkkovalmennukseen yhteystietolomakkeella tai sähköpostitse maria.rajakallio(a)somestudio.fi 


05
03.2017

Sissimarkkinoinnilla kesätyönhakuun

Tags:

Sain viime viikolla kiittävää palautetta SlideSharessa jaossa olevasta sissimarkkinoinnin koulutuskokonaisuudestani ja tästä innostuneena ajattelin virkistää aiheen uuden blogikirjoituksen myötä. Onhan nyt juuri otollinen aika harjoitella työnhaun markkinointitekniikoita ainakin useille nuorille, jotka etsivät parhaillaan kesätöitä.

Tässä muutamia vinkkejä sinulle, joka etsit töitä, mutta lukemattomista hakemuksista huolimatta et tule huomatuksi.

1. Selvitä ensin, onko ongelmasi todella erottautumiskyvyssä, vai perusasioissa

Pyydä kaveria lukemaan hakemuksesi ja antamaan rehellistä palautetta. Jos hakemuksesi eivät ole ensinkään perusasioiltaan kunnossa, ei erottautuminen sinua pelasta.

2. Segmentoi kohderyhmäsi ja mieti kanavastrategiasi kohderyhmälähtöisesti

Haluatko raksalle, investointipankkiin vai sosiaalisen median toimistoon? Mieti kanavastrategiasi kohderyhmän mukaan, kuten markkinoinnissa muutenkin. Raksalle voit päästä helpommin, kun otat erottautumiskeinoksesi rohkeuden ja hakemusten lähettämisen lisäksi menet ihan fyysisesti paikanpäälle tapaamaan työmaamestaria. Jos sen sijaan toiveesi on saada vähän huomiota jopa lehdistössä saakka, kannattaa panostaa kunnolla erikoisuuteen. Tällöin sosiaalinen mediassa toimiminen ja/tai mahdollisimman suositulla julkisella paikalla isoon ääneen toteutettu performanssi (joka mielellään keskittyy kuitenkin olennaisilta osiltaan työnhakuteemaan) ovat yleensä suositeltavampia valintoja.

3. Mieti kolme kovinta vahvuuttasi työnhakijana ja korosta niitä

Jos et tiedä, mitkä ovat omat erottautumistekijäsi, kysy läheisiltäsi, opettajaltasi tai aiemmilta työkavereilta. Jokaisessa meissä on tekijöitä, joita vain juuri me voimme tuoda mukanamme työyhteisöön. Itse olen nopea, innovatiivinen ja tulosorientoitunut. En sen sijaan ole esimerkiksi pikkutarkka tai rutinoituneiden töiden jatkuvaan tekemiseen soveltuva luonteenlaadultani (enkä näin ollen sopisi kirjanpitäjäksi). Sinä olet erilainen kaikista muista hakijoista. Mitä sellaista voisit tuoda tehtävään tai työyhteisöön, jossa kovin moni ei voi sinua päihittää? Älä koita pelata maailman kaikilla vahvuuksilla sillä se on epäuskottavaa. Pelaa omilla korteillasi ja myy itsesi niillä sisään.

4. Tee kampanjasuunnitelma ja julkaisukalenteri

Nyt kun tiedät omat vahvuutesi ja kanavat, joissa voit tavoitekohderyhmäsi edustajan kohdata, on aika lähteä käytännön suunnitteluun. Mieti käytännön toimenpiteet, joilla lähdet työnhaun kampanjaasi toteuttamaan. Jos haluat markkinoida itseäsi hauskana henkilönä, joka tuo työyhteisöön mukavaa fiilistä, voit miettiä hieman huumorilla höystetyn videoblogin julkaisemista. Jos sen sijaan markkinoit itseäsi kovana tekemään töitä, pitää sinun noudattaa kurinalaista työmoraalia myös itsesi markkinoinnissa. Mieti draaman kaari kampanjallesi. Jos aiot julkaista kolme blogikirjoitusta, mieti jo etukäteen niissä käsiteltävät teemat, julkaisuaikataulu ja mikä on sisältöjesi tarkoitus. Älä keskustele vain siitä, että haet töitä. Kerro sisällöissäsi mitä osaat ja mikä sinua työelämässä kiinnostaa.

5. Toteuta myös spontaaneja asioita ja osallistu keskusteluun

Kun altistut monipuolisesti ihmisille ja asioille niin somessa kuin muuallakin, näet enemmän ihmisiä ja mitä enemmän henkilöitä tapaat, sen todennäköisemmin tapaat myös tulevan työnantajasi. Myynti on matematiikka, niin myös työnhaku. Mitä useampia kohtaamisia saat luotua, sitä todennäköisempää työnsaantisi on. Ole siis aktiivinen ja keskustele ja altistu keskusteluille myös somessa monipuolisesti. Vaikka huomion kerääminen on tärkeää, niin uskontoa ja politiikkaa käsitteleviä aiheita ja tulenarkoja kysymyksiä kannattaa työtä hakiessa lähestyä kuitenkin korrekteilla viesteillä. Kännissä avautuminen kesken työnhakumarkkinoinnin kampanjaa voi toki osoittautua hyväksikin sissimarkkinoinnin vedoksi, mutta riskejä hommassa on minun mielestäni kohtuuttoman paljon.

6. Helpota matkaasi käytännön toimenpiteillä

Tietyt asiat helpottavat huomattavasti matkaasi. Eli muista myös seuraavat toimenpiteet
– Teetä kampanjasisältöjäsi tukevalla ilmeellä varustetut käyntikortit. Voit käydä jakamassa niitä esimerkiksi alasi ammattimessuilla työnantajille printatun CV:n sijaan. Persoonalliset käyntikortit jäävät varmemmin talteen ja mieleen.
– Muista lisätä käyntikortteihin ja sähköpostin allekirjoitukseen LinkedIn –tilisi julkisen profiilin lyhytlinkki. Jos sinulla ei vielä ole LinkedIn –tiliä, tee se nyt
– Rakenna tarpeen mukaan sopivat kampanjasivustot nettiin. LinkedInin lisäksi tämä voi tarkoittaa Facebook –sivua, Twitter –tiliä, verkkosivustoa blogilla varustettuna tai vaikka Snapchat -tiliä. Kohderyhmäsi määrittelee sopivat kanavat. Valitse kuitenkin vain niin monta, joita jaksat päivittää aktiivisesti ja jotka voivat tuottaa sinulle myös tuloksia. Snäppi toimii usein nuorten keskuudessa, mutta toimitusjohtajan löydät todennäköisemmin Twitteristä. Poikkeuksia suuntaan jos toiseenkin löytyy, joten selvitä kohderyhmäsi sosiaalisen median käyttötottumukset etukäteen.
– Jos toimit somessa, valitse itsellesi kampanjahäsä usein työnhakijat valitsevat hahstagikseen esimerkiksi #miralletöitä –tyyppisen kampanjatunnisteen.
– Ole rohkea ja aktiivinen. Työnantajat arvostavat erityisesti rohkeutta ottaa yhteyttä. Se kertoo työnhakijan kyvystä myös ottaa asioihin aktiivinen ote työpaikallakin.

Tsemppiä työnhakuun! Jos haluat lisää vinkkejä tai apua. Jätä yhteystietosi alla olevan lomakkeen kautta. Tulen arpomaan osallistujien kesken ilmaisen työnhakumarkkinoinnin sparrauksen yhdelle henkilölle. Ihan vain siitä syystä, että muistan itsekin miten hankalalta työnhaku joskus tuntui. Muille kiinnostuneille tulen tarjoamaan mahdollisuutta osallistua maksulliseen työnhaun sparrausryhmään.

Lisää sissimarkkinointivinkkejä löydät tästä esityksestä: http://www.creativeguerrillamarketing.com/guerrilla-marketing/20-amazing-guerrilla-job-resumes/

 


07
01.2017

Näkökulman muutos ja uuden kokeilu

Tags:

Tammikuussa on aika lupailla kaikenlaista laihdutuksesta uusiin aloituksiin.

Aika usein olen aiemmin luvannut olla parempi tai tehokkaampi versio siitä, mitä olen aina ennenkin ollut. Myös sosiaalisen median keskusteluista olen lukenut monia kunnianhimoisia tavoitteita. Vuosittain olen niitä myös itselleni asettanut. Tänä vuonna olen kuitenkin päättänyt toisin. Vuosi 2017 olkoon varattu minun osaltani näkökulman muutokselle. Olen lukenut aika monta silmiä avaavaa artikkelia aiheesta nyt joulun aikaan, kun olen varannut edes joitain päiviä perustylysyydelle. Tiedättekö sen tunteen, joka syntyy lapsilla ja aikuisilla kun tv on kiinni, kännykkä pois päältä ja someen pääsy evätty. Tässä tilassa kerään ideoita, siis tylsyydessä (vaihtoehtoisesti ne ehdottomasti parhaat ideat syntyvät minun tapauksessani spinningtunnilla).

Tänä vuonna olen päättänyt, että toimintaani ei ohjaa pelkästään jatkuva parantaminen ja vauhdin kasvatus. Mieluummin keskityn oivaltavaan ideointiin ja uuden kokeiluun. Teemana ei myöskään tule olemaan välttämättä uuden kokeilu muiden tai trendien perässä, vaan mieluummin yllättävillä tavoilla.

Olen jo aloittanut. Viime viikolla yöaikaan uudistin verkkosivuni päähänpistosta itse (ja ”vähän” viilaamista toki vielä jäikin), kiireestä huolimatta ja siitäkin välittämättä että vuosiin en ole verkkosivustoja varsinaisesti tehnyt, suunnitellut vain muiden tehtäväksi ( ja ehkä joskus jonkun lomakkeen tai koodinpätkän sivustoille lisäten). Halusin nimittäin vähän testailla. Ja päätin, että tänä vuonnahan testaan kaikkea mitä mieleen juolahtaa. Vuoden aluksi olen myös käynyt seinäkiipeilemässä (uskottuani 36 vuotta, että en osaa tai uskalla), alkanut selvittää mieleen juolahtaneen yritysidean mahdollisuuksia ihan huvin vuoksi ja muutenkin puuhannut kaikkea uutta hetken mielijohteesta.

Olen aina ollut kova ideoija. Usein erikoisimmat hommat ovat kuitenkin jääneet ilmaan leijumaan. Tänä vuonna ei käy niin. Olen päättänyt kokeilla erilaista näkökulmaa. Useampi mieleen tuleva idea testataan, erityisesti silloin jos se ei mitenkään varsinaisesti liity mihinkään aiempaan tai kuulosta järkevältä suunnitelmallisuuden näkökulmasta.

Päätöksen tämän vuoden teemalle sinetöi viimeistään kaksi artikkelia, joista toinen kertoo hiukkastutkijan uramuutoksesta ehkäisyapplikaatioyrityksen perustajaksi
ja toinen työelämän tehon vähentymisestä kiireen vuoksi.

Erityisesti minua kiinnostavat alkavana vuonna seuraavat teemat:

1. Kansainvälisyys ja yritysten kansainvälistäminen markkinoinnin avulla. Olen jo muutamia asiakkaita saanut tämän tiimoilta sekä aloittanut hankkeen aiheesta Verkkoteollisuus ry:n toiminnassa.
2. Innovatiivisen yritysidean keksiminen. Tai vaikka kymmenen. Niistä yhdestäkään ei välttämättä tarvitse tulla mitään. Mutta uusien konseptien kehittäminen kiehtoo ihan sinänsä mieltäni tällä hetkellä.
3.Urheilullisissa harrastuksissa uuden kokeilu. Erityisesti käsilläseisonnan oppiminen kiinnostaa, vaikka se ei muuten mihinkään ammatilliseen sinänsä liity. Uskon kuitenkin, että uusi taito luo uuden näkökulman myös työelämään.
4. Hallitustyöskentely mielenkiintoisissa yrityksissä. Ajattelen, että niistä saisi mukavasti perspektiiviä.
5. Uusien ihmisten tapaaminen. Sitä ei ikinä tiedä mitä toisen kanssa voi keksiä, kun hetken juttelee.
6. Kavereiden auttaminen mahdollisuuksien mukaan. Olen itse aina saanut muilta mahdollisuuksia, nyt on aika myös antaa hyvän kiertää.

Mitä sinä suunnitelet askelmerkeiksi vuodelle 2017?


21
11.2016

6 vinkkiä sosiaalisen median asiantuntijanäkyvyyteen

Tags:

Viimeistään Donald Trumpin huikea menestys presidentinvaaleissa on toivottavasti kääntänyt epäilevien Tuomaiden päät ja sosiaalisen median voima ja merkitys uskalletaan viimein myöntää. Jos homma toimii Trumpilla, miksei sinullakin? Twitter siis laulamaan & Tubetus käyntiin, ja suosio on taattu…

Periaatteessa homma meneekin näin. Käytännössä kuitenkin aika, tarinat ja motivaatio ei useinkaan riitä somesektorin jatkuvaan ja kiinnostusta herättävään ylläpitoon. Tämä on tuttua joskus sosiaalisen median konsulttina itsellenikin, vaikka häpeähän se on myöntää.

Ehdit kyllä avata somen ja nopeasti twiitata/instata/tubettaa siinä mennessäsi, on tuttu lausahdus. Mutta sen sanojat eivät välttämättä ole vielä kohdanneet samaa todellisuutta, kuin ne asiantuntijat, jotka eivät ehdi edes lounaalle kun palaverista toiseen vaihdetaan juoksujalkaa pakolliset vastaajassa odottavat puhelut samalla hoitaen.

Jos haluat kasvattaa asiantuntijanäkyvyyttäsi sosiaalisen median avulla, tässä muutamia vinkkejä toimintaan. Toivottavasti ne auttavat sinut entistä parempaan näkyvyyteen ja vaikuttavuuteen, vaikka et presidentiksi pyrkisikään.

1. Hakeudu oikeisiin porukoihin ja viritä tuntosarvesi

Maailma on todellakin täynnä tietoa. Tilaa siis itsellesi automaattisina päivityksinä uutisseurantasivustoista, blogeista ja ammattilehdistä ne asiat, joita haluat ehdottomasti seurata. Kerää lista Twitterin hashtageista & LInkedInin ja Facebookin ryhmistä, jotka ovat sinulle tärkeimpiä tiedonhankinnan ja verkostoitumisen näkökulmasta.

Päätä seurata orjallisesti maksimissaan kymmentä tärkeintä kanavaa listaltasi. Enempää et todennäköisesti ehdi, jos olet ruuhkavuosiesi keskellä ja vaativassa asiantuntijatyössä muualla kuin somen tai viestinnän parissa. Voit kyllä lisätä kanavia myöhemmin, jos tuntuu sopivalta. Mutta pidä määrä kuitenkin sellaisena, että voit sitä hallita.

2. Laadi someaikataulu ja pistä kello soimaan, ainakin aluksi

Tämä kuulostaa joistain kollegoistani ihmeelliseltä opilta (josta voimme myöhemmin kiistellä). Kuitenkin toimivaksi konkreettiseksi tavaksi yritysjohtajien somebrändin rakentamiseen on osoittautunut se, että heille sovitaan ja kalenteroidaan aluksi kellonajat. Näin tärkeimmät sosiaalisen median kanavat käydään tarkistamassa varmasti ja viestintään varataan aikaa. Kaikille keskustelu virtuaalikahvipöydissä ei ole luonnollinen osa arkea. Kun oven takana on aina jono ihmisiä puhelimen piristessä taukoamatta (myös kesken twiittaamisen), on vain pakko ihan tekemällä tehden repiä aikaa toimintaan. Alun jälkeen useimmat kyllä pääsevät vauhtiin ilman kalenterimerkintää sometauon merkiksi.

3. Laadi julkaisukalenteri

Mieti mitä haluat sanoa ja koska. Kirjoita blogia, videoi tai tee podcast. Tee julkaisemista säännöllisesti. Älä lopeta tuiskussa tai tuulessa. Mieti jo etukäteen, miten asia hoidetaan kiireessä. Voitko valmistautua useammalla sisällöllä? Voitko käyttää apuvoimia tai jakaa vain muiden sisältöjä kuratoiden niitä, kun et ehdi itse sisällöntuotantoon?

4. Mieti lähestymiskulmasi & keihäänkärkiteemasi

Mistä pääasiallisesti keskustelet? Mikä on yleisösi ja kuinka laaja se on? Mikä on strategiasi keskusteluille? Haluatko ottaa kantaa kaikkeen vai vain työasioihin?
On hyvä välillä määritellä, millä kulmalla ja keskustelutyylillä on liikenteessä. Näin sinua seuraavat ja kanssasi keskustelevat ihmiset tietävät, mistä asioista pääosin puhut.

5. Muista miettiä löydettävyys kuntoon

Sosiaalinen media on täynnä mahtavia YouTube -videoita, kuvia ja kirjoituksia, joilla on alle 10 näkijää.

 

Kalliin videon teko ja nollaresursseilla hoidettu jakelu on kuin Guggenheimin rakentaminen Enontekiölle siten, että siitä ei vaivauduta kertomaan kenellekään.

Löydettävyyteen panostaminen on yhtä tärkeää kuin sisällöntuotanto. Löydettävyys varmistetaan oikeiden kanavien valinnalla, oikeiden ryhmien käytöllä viestin jakamiseen ja SEO:n kuntoon laittamisella. On lähes aina hyvä ryydittää sisällön löydettävyyttä myös maksullisella mainonnalla. Jos olet useissa kanavissa, pyri myös varaamaan sama nimimerkki kaikkiin kanaviin.

6. Käytä esimerkkejä – älä elä tyhjiössä

Kannattaa rakentaa oma viestintä dialogiin muiden kanssa. Voi olla, että saat näin myös muita henkilöitä mukaan markkinointitiimiisi ja rakennat aitoa sosiaalisuutta sosiaaliseen mediaan. Kun luot dialogia toimissasi huomaten ja mainiten myös muut kanssaihmiset ja heidän tekemisensä, keräät aitoa vaikuttavuutta ja ystäviä jotka haluavat kertoa myös sinun tarinasi eteenpäin.