Tag Archives: henkilöbrändäys

  • 0

Henkilöbrändäys – hyödyllistä vai huuhaata?

Tags : 

Vuoden 2017 alkuvuoden hypesanan tittelin sosiaalisen median keskusteluissa voittaa kirkkaasti henkilöbrändäys. Oman osaamisen markkinoinnin taitojen osaaminen on noussut sosiaalisen median aikakautena pinnalle myös meillä Suomessa.

Kaikki eivät tähän kehitykseen ole tyytyväisiä. Henkilöbrändäys terminä nostaa tunteet pintaan puolesta ja vastaan. Löytyy niitä, jotka hurahtavat täysin henkilöbrändäykseen. He ovat niitä, jotka eivät enää muista itsestään kertoessaan kaivaa esiin oikeita vahvuuksiaan viesteihinsä, vaan puhuvat pelkästä henkilöbrändäyksestä. Toisaalta löytyy myös niitä, jotka luokittelevat omaa osaamistaan ansiokkaasti markkinoivat työntekijöinä tehottomiksi tyypeiksi. Ajatellaan, että loistavat itsensä markkinoijat ovat niitä tyyppejä, jotka eivät osaa tai halua tehdä ns. ”oikeita töitä”.

Tunnen monia ansiokkaita ”itsensä brändääjiä” jotka tekevät aivan jotain muuta kuin myyntiä tai markkinointia työpaikallaan. Työelämässä on varsin runsaasti heitä, jotka ovat nimenomaan kovan luokan tekijöitä, mutta jostain kumman syystä heillä riittää aikaa myös muotoilla osaamisensa verbaalisesti ymmärrettävään muotoon ja haluttavaksi. Monet heistä tietääkseni ovat myös kirjailijoita. Se, että on kova tekijä ei mitenkään poista mahdollisuutta, että osaa lisäksi kaupallistaa oman osaamisensa ja kertoa siitä.

Kaikille tämä ei tietenkään ole mahdollista. Jos työnantaja vetää työpäivät niin tiukoiksi, ettei pakollisten palaverien välissä ehdi välttämättä edes käydä vessassa (ja ne varsinaiset työtkin on tehtävä öisin), ei siinä enää juuri läpyskää iloisesti somessa heitellä. Ja vaikka mahdollisuuksia olisikin, ajanhallinnan pariin saa kyllä itsemarkkinoinnin kentällä palata jatkuvasti. Toisaalta tähänkin asiaan saa apua, kaikkea ei tarvitse tehdä itse tai yksin.

Toiset myös kokevat oman itsen markkinoinnin turhaksi, vaikka se nimenomaan urakehityksen kannalta kannattaisikin. Hyvä verkosto somessa ja/tai reaalimaailmassa avittaa urakehitystä ja bisneksen kasvua huimasti. Fakta kun on, että mitä enemmän olet esillä, sitä enemmän tunnet ihmisiä, jotka sinulle voivat työpaikkaa tai uutta projektia tarjota.

Olen kehityssuuntaan, jossa oman osaamisen markkinoinnin merkitys korostuu, erittäin tyytyväinen. Suomalaisten yritysten osaamisvaje ja este ”uuden Nokian synnylle” ei suinkaan ole teknologisten keksintöjen tai osaamisen puute, vaan kyky kaupallistaa asioita. Tämän asian harjoittelun jokainen voi aloittaa helposti omasta itsestään.

Oman osaamisen kaupallistaminen on hyvä matka itsetutkiskelun maailmaan. Mitkä ovat kolme kovinta vahvuuttasi, joiden hyödyntämisestä joku olisi valmis maksamaan? Millä sanoin kertoisit näistä asioista, jos rekrytoija soittaisi ja pyytäisi sinua myymään itsesi unelmiesi työpaikkaan ja aikaa olisi minuutti? Näitä kysymyksiä muun muassa pohdimme henkilöbrändäysvalmennuksissa asiakkaiden kanssa.

Minulle niin yrittäjänä kuin työntekijänäkin kaikki parhaat mahdollisuudet ovat tulleet eteen jotenkin seuraavalla tavalla. Olen törmännyt tuttuun tai tutun tuttuun ja saanut alustavan tarjouksen jostain kiinnostavasta, jonka jälkeen minun on pitänyt lyhyessä ajassa kertoa, sovellunko oikeasti kaavailtuun projektiin. Näissä hetkissä, kun asiakas tai työnantaja on vain pientä myyntipuhetta vailla, kannattaa jo valmiiksi tietää, millainen tuote ostettavaksi sinä työntekijänä olet. Eihän osaamisen markkinoinnissa tätä kummallisemmasta asiasta ole kyse.


  • 0
Brändää itsesi SoMe Studion neuvoin

Videoesittelyllä boostia näkyvyyteen somessa ja työnhaussa

Tags : 

Työhakemuksen mukana lähetetty videoesittely antaa mahdollisuuden tuoda omaa osaamista esiin pelkkää hakemustekstiä ja CV:tä persoonallisemmin. Video sopii markkinointiin loistavasti myös itseään markkinoivalle asiantuntijalle ja  yritykselle. Tässä iloksesi muutama vinkki hyvän esittelyvideon tekoon.

 

Mieti videon ydinsanoma

Olet nyt tekemässä mainosvideota itsestäsi. On tärkeää nostaa esiin omat vahvuudet lyhyesti ja ytimekkäästi. Hissipuheen rakentaminen ja sujuva harjoittelu on ensimmäinen askel aiheessa. Mieti sitä ennen kolme kovinta vahvuuttasi, jotka sisällytät esittelyyn. Hissipuheesi voi olla noin 30-40 sekuntia pitkä, sisältäen tärkeimmät asiat vahvuuksistasi, kokemuksestasi ja tavoitteistasi työnhaussa.

 

Tee synopsis & käsikirjoitus

Mieti ennen kuvaamaan lähtöä videon summittainen kulku ja kuvausympäristö. Mieti ensin, mitä videossa tapahtuu suurin piirtein, tarkenna ideaa myöhemmin. Mieti myös videosi kesto tarkoin. Yli minuutin pituista pätkää ei useimmiten katsota loppuun.

Tarvittaessa voit suunnitella tarkemman käsikirjoituksen vuorosanoineen. Aina ei ole tarpeen tehdä liian tarkkaa vuorosanalistaa. Ulkoa opettelu syö luonnollisuutta. Mieti mieluummin sanalista tueksesi, josta voit vaivihkaa luntata tärkeimmät asiat.

 

”Sinun ei välttämättä tarvitse itse esiintyä videossa.

Voit kertoa itsestäsi esimerkiksi animaation avulla.”

 

Ota huomioon yksityiskohdat

Muista mieluusti kultainen leikkaus ja visuaalisesti tyylikäs asettelu videoinneissasi. Liian usein näkee toteutuksia, joissa keskellä valkoista taustaa tai sotkuisen kirjahyllyn edessä juttelee puhuva pää. Ei tässäkään toteutuksessa sinänsä mitään vikaa ole, mutta paremmalla asettelulla videostasi tulee heti huomattavasti paremman näköinen. Tällöin katsoja kiinnittää huomionsa olennaiseen – sanomasi sisältöön. Älä kuvaa häiritsevässä taustamelussa tai kamera alaviistosta itseesi nähden. Nämä kaikki asiat saavat katsojan huomion pois itse sanomasta häiritseviin toissijaisiin elementteihin. Tarkasta koevideoiden avulla, että ääni kuuluu selkeänä. Hanki tarvittaessa lisämikrofoni tai lainaa videokameraa esimerkiksi kirjastosta. Jos kuvaat kännykällä, unohda pystyvideot (poikkeuksia tähänkin sääntöön toki löytyy).

 

Editoi, edes pikkaisen

Pienellä panostuksella saa paljon aikaan. Kuvauksen ammattilaisten taidonnäytöksiin ei ole tarvetta, etkä tarvitse liioin kalliita laitteitakaan välttämättä. Karvalakkimallin editointiin käy hätätapauksessa vaikka YouTuben oma editori, mutta aloittelija saa varsin kelpoisia videoita toteutettua esimerkiksi Wevideo –nimisellä ohjelmistolla, joka ei vaadi lataamista omalle koneelle, vaan toimii täysin pilvipalveluna.

Lisää videoosi ainakin lopputekstit, jotka sisältävät yhteystietosi työnantajaa varten. Jos kokemusta ja intoa karttuu, voit siirtyä tutkimaan esimerkiksi iMovien ominaisuuksia.

 

Jaa taiteesi maailmalle

Ole rohkea ja jaa videosi reippaasti Facebookissa kavereillesi, Twitterin kautta #somerekry #duunit #työnhaku ja #rekry hashtageilla tai luo oma häsäsi. Lähetä linkkiä työhakemustesi mukana ja kohdentaen kiinnostaville työnantajille. Muista laittaa videosi lisäksi LInkedIniin summary -osioon näkyville.

 

”Maailma on täynnä hyviä videoita, joita kukaan ei ole koskaan katsonut.

Panosta vähintään yhtä paljon videoiden jakoon, kohdentamiseen ja hakuoptimointiin,

kuin itse sisällöntuotantoon.”

Klousaa kauppa

Nyt olet nähnyt paljon vaivaa työnhakusi eteen. Älä missaa kauppaa sillä, että et koskaan kysy, haluaako joku tuotettasi. Markkinoinnin jälkeen on syytä myydä, myös työnhakumarkkinoinnin tapauksessa.  On tärkeää kysyä potentiaalisilta työnantajilta, olisiko heillä paikkaa sinulle tai neuvoja sen suhteen, mistä duunia voisi jatkossa kysellä.

Jos tarvitset lisää apua, ilmoittaudu SoMe Studion työnhakumarkkinoinnin koulutuspäiviin tai kutsu #somestaja apuun henkilökohtaisen valmennuksen tai räätälöidyn koulutuksen merkeissä.

 

Toimi, nyt!

Tartu rohkeasti haasteeseen ja lähde toteuttamaan omaa videotasi asenteella:

 

”Better done than perfect!”

 

Olin viime viikolla pitämässä videotyöpajaa Vantaan kaupungin Petra –projektin työntekijöille ja asiakkaille yhdessä Ida Stenin kanssa, ja saamamme palaute oli ylistävää. Suurin osa asiakkaistamme kertoi, että yksin hommaa vaan ei olisi saanut aikaiseksi vaikka siihen mahdollisuudet olisikin. Isommassa ryhmässä opastuksen lisäksi saa myös vertaistukea ja työryhmämäisempää toimintaa aikaan.

Videomarkkinointiworkshopissa syntyi toinen toistaan upeampia esittelyvideoita.  Toimimme muuten ilman ammattilaisvälineitä. Kaikki toteutukset ovat alusta loppuun saakka työpajalaisten omaa tekoa.

Tässä Carlos Kynäslahden videoesittely malliksi siitä, mitä yksi päivä saa aikaan.

https://www.youtube.com/watch?v=Dey1sNQDDmU

Carlos on jo valmiiksi sisällöntuotannon ammattilainen. Tämä näkyy hienosti kädenjäljessä.

Jos tarvitset hyvää sisällöntuottajaa, ota Carlos töihin tai kysy lisää #carlosduuniin häsällä. 

 

 

 


  • 0

Onko sillä väliä, miltä johtajan Twitter näyttää?

Tags : 

Tänään hs.fi julkaisi uutiseen suomalaisten yritysjohtajien vaatimattomasta Twitterin käytöstä.

Tiedän, että kovan tason yritysjohtajat Suomessa eivät keskimäärin vielä perusta sosiaalisen median kanavista ja niiden merkityksestä, eiväthän heidän verkostonsakaan (toiset yritysjohtajat) juuri somekanavilla viesti, joten kanavat eivät näyttele kovin isoa roolia heidän maailmassaan. Lisäksi kanavien käytössä on riskinsä, joten opetteluun on suuri kynnys. Itse tiedän, monia yrityksiä ja niiden johtajia, sekä työnhakijoita paremmassa sosiaalisen median näkyvyydessä auttaneena, että niiden käytöstä, oikein tehtynä, on hyötyä. Niiden puutteella voi myös jo olla haittaa, ainakin sitä on jossain määrin minun silmissäni tietyissä tilanteissa.

Itse tapaan lukea Markkinointi & Mainonnan nimitysuutiset. En todellakaan tunne kaikkia nimitettyjä henkilöitä edes nimeltä entuudestaan, joten selvitän heistä taustatietojaan netistä ammatillisen mielenkiinnon vuoksi. Toimin seuraavasti:

Etsin henkilön LinkedIn –profiilin ja katson sen, mikäli ihmiseltä ko. profiili löytyy

Joka viikko yllätyn siitä, miten paljon markkinointi- viestintä- ja media-alan ihmisiä on vielä olemassa johtotason tehtävissä ilman minkäänlaista LinkedIn –profiilia (saati, että profiili olisi viilattu uuden työpaikan näkökulmasta fiksuksi ja edustavaksi esimerkiksi yhtiön viestintäosaston avustamana). Mikäli henkilöllä on LinkedIn –profiili, tutustun hänen aiempiin työpaikkoihinsa ja historiaansa, sekä mahdollisiin muihin ammatillisiin yksityiskohtiin.

Etsin henkilön Twitter –tilin

Mikäli henkilö löytyy Twitteristä ja työskentelee markkinointi- viestintä tai IT-alan johtotehtävissä, otan hänet seurantaan ammatillisen mielenkiinnon vuoksi. Henkilöllä saattaa olla toki muitakin sosiaalisen median ammatillisia profiileja ja mikäli hän on brändännyt itsensä fiksusti, löytäisin hänen esityksiään sekä mahdollisen bloginsa LinkedIn –tilin kautta. En kuitenkaan varsinaisesti käytä aikaa sinällään näihin ihmisiin tutustuakseni tai ottaakseni heidät heti omaan aktiiviseen sosiaalisen median piiriini, kunhan yleissivistän itseäni kahden itselleni ammatillisesti tärkeän palvelun kautta. Uskon, että en ole ainoa näin toimiva kansalainen, ja trendi lisääntyy jatkuvasti. Mietin, että pohtiiko monikaan yritys sitä, millainen mielikuva heidän juuri valittujen markkinointi- ja viestintäjohtajien sosiaalisen median profiileista välittyy? Enkä nyt todellakaan tarkoita sitä, että työnantajalle tämän asian valvominen kuuluu, enemmänkin kehottaisin toisaalta yrityksiä auttamaan johtajiaan näkyville tarkoituksenmukaisesti ja toisaalta markkinointi- viestintä- ja media –alan ammattilaisten katsomaan omat sosiaalisen median profiilinsa kuntoon uusiin tehtäviin astuessaan.

Tänään olen esimerkiksi tutustunut Markinointi & Mainonnan uutisoinnin innoittamana Musti-ja Mirri -yritykseen siirtyvän Miika Malisen sekä Taloussanomien ja Startelin johtoon nousevan Heidin Hagelin verkkoprofiilit. Koska sinä olet tarkastanut omasi esimerkiksi vain muutamien eniten ammatillisesti käytettävien palveluiden osalta?

johtajan-twitternäkyvyydellä-on-merkitystä

 


Tilaa Somestajan uutiskirje
Saat sähköpostiisi kuukauden tärkeimmät someuutiset.
Tilaamalla uutiskirjeemme annat SoMe Studiolle luvan yhteydenottoon.

Blogiarkisto

Laadi SoMe Action Plan
Laadi SoMe Action Plan - Pohja sosiaalisen median toimintasuunnitelman laatimiseen.
Laatimalla SoMe Action Planin annat SoMe Studiolle luvan olla sinuun yhteydessä.